什么是薪酬管理系統(tǒng)

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        當(dāng)企業(yè)的員工發(fā)展到一定規(guī)模后，計(jì)算各個(gè)崗位員工的工資就變得非常復(fù)雜，經(jīng)常需要使用一些軟件來(lái)快速計(jì)算員工的工資。工資薪酬管理系統(tǒng)的主要功能是幫助企業(yè)快速掌控各個(gè)崗位和員工的薪酬方案，提高企業(yè)薪酬管理和薪酬支付的效率。下面我們來(lái)了解一下工資薪酬管理系統(tǒng)的主要功能。

　　一、什么是薪酬管理系統(tǒng)?

　　薪酬管理通俗的來(lái)說(shuō)就是在公司團(tuán)體組織的發(fā)展下，對(duì)于員工的薪酬進(jìn)行分配和調(diào)整，主要包含薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等方面。薪酬管理是企業(yè)管理的重要部分，主要涉及薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬日常管理兩個(gè)方面。企業(yè)的薪酬管理做得好，企業(yè)的員工就更有信心，更能激發(fā)員工的積極主動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　二、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)的功能

　　1、薪資一鍵核算

　　一鍵計(jì)算，速度超快，準(zhǔn)確保證。支持集團(tuán)企業(yè)多薪資方案，批量計(jì)算人員薪酬，解決傳統(tǒng)人工計(jì)算效率低和準(zhǔn)確的不高的問(wèn)題。

　　2、自定義薪資方案

　　自定義薪資方案，靈活設(shè)置計(jì)算公式及規(guī)則。支持企業(yè)薪資周期、計(jì)薪對(duì)象、薪資科目的創(chuàng)建與配置，包含薪資項(xiàng)目、計(jì)算公式、審批流程等。匹配全國(guó)社保公積金方案，按照國(guó)家新稅法準(zhǔn)確核算個(gè)稅。

　　3、薪資調(diào)整

　　支持薪資核發(fā)在線流程審批，審批環(huán)節(jié)可控制審批范圍和審批項(xiàng)目，免去審批環(huán)節(jié)的勞頓奔波，省時(shí)省力。

　　4、計(jì)件工資

　　含個(gè)人計(jì)件和團(tuán)隊(duì)計(jì)件，團(tuán)隊(duì)計(jì)件支持總額的二次分配;員工可以通過(guò)移動(dòng)端申報(bào)產(chǎn)量，或與第三方系統(tǒng)對(duì)接，獲取產(chǎn)量數(shù)據(jù)核算工資。

　　三、企業(yè)為什么使用薪酬管理系統(tǒng)?

　　—薪酬管理系統(tǒng)降低企業(yè)成本，薪酬管理系統(tǒng)的到來(lái)讓企業(yè)徹底從傳統(tǒng)的人事管理工作中脫離出來(lái)，整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，企業(yè)工作流程簡(jiǎn)化，人力資源管理更是突破了地域限制，空間限制。這些都將直接降低企業(yè)的支出成本。通過(guò)薪酬管理系統(tǒng)也能讓企業(yè)更加合理地分配人力預(yù)算，避免額外的成本支出。

　　—薪酬管理系統(tǒng)讓管理層決策更簡(jiǎn)單，所有員工的數(shù)據(jù)信息都會(huì)存儲(chǔ)在薪酬管理系統(tǒng)中，這為企業(yè)在人員薪資結(jié)構(gòu)的分析乃至人力資源管理決策上起到很強(qiáng)的數(shù)據(jù)支撐作用。讓管理層清新的看到每個(gè)人的支出。進(jìn)而決策在什么環(huán)節(jié)應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)員工，什么環(huán)節(jié)節(jié)省支出。

　　薪資對(duì)于員工和企業(yè)的重要性不言而喻，傳統(tǒng)的工資管理主要是通過(guò)企業(yè)HR手動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算完成，工作量巨大，效率極低，而且也容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，越來(lái)越多企業(yè)紛紛采購(gòu)薪資管理軟件以幫助HR提高算薪效率。