薪酬管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢有哪些?

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 　　企業(yè)的發(fā)展離不開員工，而員工最關注的是薪酬。企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬模式是手工統(tǒng)計核算，費時費力且錯誤時有發(fā)生，每月都會有很多糾紛問題出現(xiàn)，薪酬管理系統(tǒng)，可幫助企業(yè)解決以上問題。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢有哪些?

　　1、數(shù)據(jù)共享互通

　　薪酬管理系統(tǒng)對軟件內(nèi)的薪資、績效、考勤等模塊間的數(shù)據(jù)共享互通，在薪資計算時數(shù)據(jù)直接可以對接，保證了數(shù)據(jù)的準確性。軟件本身配置了多種薪資計算公式，員工只需通過輸入自動選擇計算公式。軟件還可以計算員工的個人所得稅、社保繳費等。

　　2、 各項權限設置

　　薪酬系統(tǒng)對每個登陸軟件的員工都設置了訪問權限，企業(yè)的管理者可以在線查看企業(yè)的成本分析表、歷史薪資變化表等，還可以根據(jù)各種報表及時調整企業(yè)的薪資結構;財務部門則可以自定義薪資統(tǒng)計表，管理企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù);而員工只可以查看個人的薪資明細、考勤記錄等。

　　3、薪資報表、查詢、打印等功能

　　薪酬管理系統(tǒng)可以一鍵打印員工薪資明細、核查企業(yè)內(nèi)員工的社保數(shù)據(jù)、根據(jù)需求生成多種精確報表并且報表可以導入導出方便使用等，多種功能幫助企業(yè)解決工作核算、發(fā)放、統(tǒng)計等繁雜易出錯的難題。

　　二、使用薪酬管理系統(tǒng)的好處是什么?

　　降低工資核算和發(fā)放的差錯率。與傳統(tǒng)的手工工資核算和發(fā)放模式相比，這種方式更人性化，效率更高，同時也是公司人力資源的一大節(jié)約。這意味著，在過去，可能需要四五個人來計算工資?，F(xiàn)在，只需要一個系統(tǒng)來優(yōu)化薪酬。沒有那么多員工，員工也不用那么辛苦，而其他普通員工也能按時拿到應得的報酬。

　　其次，使用工資管理系統(tǒng)計算和發(fā)放工資更加規(guī)范和人性化?？梢愿鶕?jù)工作人員的不同崗位、不同業(yè)務領域、不同地區(qū)進行不同的薪酬設置。而且有了新的制度，員工的工資可以更加靈活及時的調整。

　　總之，這個系統(tǒng)的使用一定會幫助公司進一步全面發(fā)展，也會贏得員工的好感，從而促進公司平時的業(yè)務進步。即使薪酬管理非常復雜，但是在人事薪酬管理系統(tǒng)的幫助下，幾乎完全實現(xiàn)了薪酬計算的自動化，對于公司領導和員工來說都是一件非常棒的好事。