企業(yè)對(duì)于薪酬管理系統(tǒng)的需求

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

 　   伴隨著高新科技技術(shù)性的持續(xù)提升，薪酬管理系統(tǒng)在各行各業(yè)都充分發(fā)揮著越來(lái)越關(guān)鍵的功效。它在管理方法職工工資信息內(nèi)容層面擁有手工制作管理方法無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，不但是查找快速，搜索便捷，至關(guān)重要可是其儲(chǔ)存量大，使用期更長(zhǎng)。

　　一、泛普軟件—企業(yè)對(duì)于薪酬管理系統(tǒng)的需求

　　1、考勤打卡

　　考勤打卡功能是薪資管理系統(tǒng)的重要部分，一來(lái)幫助企業(yè)做好考勤管理，二來(lái)實(shí)現(xiàn)員工薪資計(jì)算的基礎(chǔ)準(zhǔn)備?？记诖蚩üδ懿捎昧艘苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)和智能硬件相結(jié)合的技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)手機(jī)定位打卡、手機(jī)定位拍照打卡、人臉識(shí)別打卡、人臉識(shí)別體溫檢測(cè)打卡。

　　2、排班管理

　　排班管理也是考勤管理的一部分，薪資管理系統(tǒng)同樣也包含了排班管理功能，企業(yè)能夠按照自身的工作情況來(lái)進(jìn)行各種班次的設(shè)定、各班次的考勤時(shí)間和各班次對(duì)應(yīng)人員的安排。

　　3、假勤管理

　　假勤管理主要是對(duì)企業(yè)的假勤時(shí)間進(jìn)行管理，系統(tǒng)默認(rèn)采用周末雙休和國(guó)家法定節(jié)假日模式，同時(shí)內(nèi)置了大小周、單休、月度調(diào)休等常用的假勤模式，企業(yè)可以按照自己的實(shí)際情況來(lái)調(diào)整假勤時(shí)間。

　　4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定

　　員工的薪酬結(jié)構(gòu)是人事薪酬管理最為核心的部分，做好薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定往往能夠產(chǎn)生較大的激勵(lì)作用。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定的功能支持了對(duì)各個(gè)崗位的員工進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，系統(tǒng)內(nèi)預(yù)先設(shè)置了一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，企業(yè)HR可以直接修改并選用。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)該有哪些作用?

　　薪資管理系統(tǒng)通過(guò)關(guān)聯(lián)薪酬計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)后就可以直接自動(dòng)進(jìn)行薪酬計(jì)算，比如系統(tǒng)會(huì)根據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)獲取對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，比如系統(tǒng)會(huì)關(guān)聯(lián)員工的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼等數(shù)據(jù)來(lái)實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)計(jì)算工資。薪資管理系統(tǒng)的自動(dòng)算薪功能能夠幫助企業(yè)提高薪酬管理效率。

　　績(jī)效評(píng)分往往也與員工的工資掛鉤，所以薪資管理系統(tǒng)也支持了績(jī)效管理功能?？?jī)效管理功能支持了多種主流的績(jī)效考核方案，同時(shí)也內(nèi)置了常用崗位的績(jī)效考核方案，HR只需對(duì)部分內(nèi)容和數(shù)據(jù)進(jìn)行修改就可以直接使用。

　　總的來(lái)說(shuō)，薪酬管理系統(tǒng)往往備受歡迎和認(rèn)同，因?yàn)樗哂械母黝愄匦?，給公司出示了大量的便捷，讓公司針對(duì)員工信息的管理方法，薪資的管理方法等都是有了更規(guī)范性的方式。