薪酬管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)?

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 　　薪酬管理是企業(yè)管理的重要部分，主要涉及薪酬體系設(shè)計和薪酬日常管理兩個方面。企業(yè)的薪酬管理做得好，企業(yè)的員工就更有信心，更能激發(fā)員工的積極主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)?

　　1、員工管理

　　員工信息的錄入、修改或移除，記錄員工的各類信息，關(guān)聯(lián)崗位、考勤、績效、勞動關(guān)系等信息，方便快捷統(tǒng)計人員信息，自行生成各類人員臺賬。

　　2、考勤管理

　　支持員工的上下班考勤和排班信息，支持請假、調(diào)休、補卡、出差等功能，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)自動生成員工出勤信息表，并自動輔助計算考勤信息，為薪酬模塊提供數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

　　3、績效考核

　　支持績效考核功能，可以通過預(yù)設(shè)績效考核方案進行考核，還可以自定義績效類別、項目、評分指標(biāo)、權(quán)重及評價，滿足企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工客觀公正的考評。

　　4、勞動關(guān)系管理

　　對勞動關(guān)系進行信息化管理，支持查看勞動合同及其狀態(tài)，支持合同的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止，隨時了解員工的在職狀態(tài)信息，比如試用期、正式員工、離職員工等等。

　　二、使用薪酬管理系統(tǒng)的意義

　　薪資管理功能可以自動獲取員工信息、考勤、績效、勞動關(guān)系等，并進行綜合計算。還可以定制薪資結(jié)構(gòu)，滿足特殊崗位的薪資計算，實現(xiàn)薪資賬套劃分，員工薪資計算、審批、發(fā)放，生成銀行報價及相關(guān)薪資統(tǒng)計報表。每月自動生成人工成本報表，時間跨度可自定義選擇。它支持自動生成季度和年度人工成本報告，供人力資源部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)查看，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)優(yōu)化人工成本。

　　薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)常受到青睞，原因之一是與傳統(tǒng)的人力資源方法相比，它大大提高了客戶的工作效率。傳統(tǒng)的人工管理數(shù)據(jù)工資的方法，不僅耗費大量的時間和精力，因為文檔工資必須停留在紙面上，所以其安全性無法得到更好的保證，也無法融入時期的發(fā)展趨勢。可以說，人事部門的薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。

　　薪酬管理系統(tǒng)最明顯的好處就是降低了薪酬核算和發(fā)放的差錯率。與傳統(tǒng)的手工逐個計算發(fā)放工資的方式相比，這種方式更人性化，效率更高，也是企業(yè)工作效率的提高。