薪酬管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)?

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 　　薪酬管理是企業(yè)管理的重要部分，主要涉及薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬日常管理兩個(gè)方面。企業(yè)的薪酬管理做得好，企業(yè)的員工就更有信心，更能激發(fā)員工的積極主動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)?

　　1、員工管理

　　員工信息的錄入、修改或移除，記錄員工的各類信息，關(guān)聯(lián)崗位、考勤、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等信息，方便快捷統(tǒng)計(jì)人員信息，自行生成各類人員臺(tái)賬。

　　2、考勤管理

　　支持員工的上下班考勤和排班信息，支持請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)卡、出差等功能，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)生成員工出勤信息表，并自動(dòng)輔助計(jì)算考勤信息，為薪酬模塊提供數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

　　3、績(jī)效考核

　　支持績(jī)效考核功能，可以通過(guò)預(yù)設(shè)績(jī)效考核方案進(jìn)行考核，還可以自定義績(jī)效類別、項(xiàng)目、評(píng)分指標(biāo)、權(quán)重及評(píng)價(jià)，滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績(jī)效考核要求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工客觀公正的考評(píng)。

　　4、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行信息化管理，支持查看勞動(dòng)合同及其狀態(tài)，支持合同的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止，隨時(shí)了解員工的在職狀態(tài)信息，比如試用期、正式員工、離職員工等等。

　　二、使用薪酬管理系統(tǒng)的意義

　　薪資管理功能可以自動(dòng)獲取員工信息、考勤、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等，并進(jìn)行綜合計(jì)算。還可以定制薪資結(jié)構(gòu)，滿足特殊崗位的薪資計(jì)算，實(shí)現(xiàn)薪資賬套劃分，員工薪資計(jì)算、審批、發(fā)放，生成銀行報(bào)價(jià)及相關(guān)薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每月自動(dòng)生成人工成本報(bào)表，時(shí)間跨度可自定義選擇。它支持自動(dòng)生成季度和年度人工成本報(bào)告，供人力資源部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)查看，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)優(yōu)化人工成本。

　　薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)常受到青睞，原因之一是與傳統(tǒng)的人力資源方法相比，它大大提高了客戶的工作效率。傳統(tǒng)的人工管理數(shù)據(jù)工資的方法，不僅耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，因?yàn)槲臋n工資必須停留在紙面上，所以其安全性無(wú)法得到更好的保證，也無(wú)法融入時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)?？梢哉f(shuō)，人事部門的薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。

　　薪酬管理系統(tǒng)最明顯的好處就是降低了薪酬核算和發(fā)放的差錯(cuò)率。與傳統(tǒng)的手工逐個(gè)計(jì)算發(fā)放工資的方式相比，這種方式更人性化，效率更高，也是企業(yè)工作效率的提高。