薪資管理系統(tǒng)有哪些功能?

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 　　薪資管理系統(tǒng)是在公司或者集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)員工工資進(jìn)行支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)化電子動(dòng)態(tài)管理。 主要包括查看工資單、工資管理、計(jì)時(shí)工資管理、計(jì)件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)放、工資報(bào)表、工資設(shè)置、權(quán)限分配十大模塊。

　　一、泛普軟件—薪資管理系統(tǒng)有哪些功能?

　　1、員工管理

　　員工信息的錄入、修改或移除，記錄員工的各類信息，關(guān)聯(lián)崗位、考勤、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等信息，方便快捷統(tǒng)計(jì)人員信息，自行生成各類人員臺(tái)賬。

　　2、考勤管理

　　支持員工的上下班考勤和排班信息，支持請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)卡、出差等功能，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)生成員工出勤信息表，并自動(dòng)輔助計(jì)算考勤信息，為薪酬模塊提供數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

　　3、績(jī)效考核

　　支持績(jī)效考核功能，可以通過預(yù)設(shè)績(jī)效考核方案進(jìn)行考核，還可以自定義績(jī)效類別、項(xiàng)目、評(píng)分指標(biāo)、00權(quán)重及評(píng)價(jià)，滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績(jī)效考核要求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工客觀公正的考評(píng)。

　　4、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行信息化管理，支持查看勞動(dòng)合同及其狀態(tài)，支持合同的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止，隨時(shí)了解員工的在職狀態(tài)信息，比如試用期、正式員工、離職員工等等。

　　二、企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)的作用

　　1、為實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)變化時(shí)的精細(xì)管控，當(dāng)員工某個(gè)項(xiàng)目中的工資數(shù)出現(xiàn)變化時(shí)，財(cái)務(wù)人員可以填寫工資變化單，選擇哪項(xiàng)工資變化，生效時(shí)間等信息，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)這些條件變化自動(dòng)按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工工資。

　　2、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限設(shè)置，保證數(shù)據(jù)安全，根據(jù)這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目，可以讓不同財(cái)務(wù)人員對(duì)不同員工的工資進(jìn)行計(jì)算，管理，發(fā)放工資。工資表的數(shù)值只有創(chuàng)建者可以修改，其他人員是無權(quán)修改的。

　　3、薪酬管理系統(tǒng)具有強(qiáng)大的可擴(kuò)展性，可以和考核相聯(lián)系，掛鉤，并自動(dòng)計(jì)算每位員工的工資，根據(jù)考勤的結(jié)果和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)計(jì)算員工工資，參與發(fā)放工資的計(jì)算。

　　總之，企業(yè)做好薪酬管理可以為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)公平、透明化的公司制度，通過確定薪酬方面管理使得管理更加科學(xué)、規(guī)范化。企業(yè)除了切實(shí)加強(qiáng)薪酬日常管理工作以外，薪酬管理數(shù)字化、智能化、精準(zhǔn)化也是幫助企業(yè)提高人力資源管理效能的一種方式。