重要的薪酬管理系統(tǒng)有什么優(yōu)點(diǎn)?

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 　　薪酬管理對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻，傳統(tǒng)的薪酬管理方式及管理平臺(tái)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足當(dāng)前企業(yè)所需，越來越多的企業(yè)紛紛采購薪酬管理系統(tǒng)來幫助HR提高算薪效率。一個(gè)重要的薪酬管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)越來越重要。

　　一、泛普軟件—重要的薪酬管理系統(tǒng)有什么優(yōu)點(diǎn)?

　　1、支持計(jì)件工資管理

　　工資薪酬管理系統(tǒng)支持計(jì)件工資的計(jì)算，系統(tǒng)可以設(shè)置每道工序的人工價(jià)格、標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量和不良率，通過計(jì)數(shù)器接口導(dǎo)入計(jì)件數(shù)據(jù)，也支持手動(dòng)錄入計(jì)件數(shù)量?？蓪?shí)現(xiàn)多種計(jì)件方式，根據(jù)計(jì)件規(guī)則計(jì)算計(jì)件工資。

　　2、支持自動(dòng)計(jì)算工資

　　工資薪酬管理系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算員工綜合薪酬，根據(jù)每個(gè)員工的薪酬方案和規(guī)則獲取相應(yīng)的薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)，最終完成員工薪酬的統(tǒng)一計(jì)算。同時(shí)系統(tǒng)支持員工繳納社保、公積金，以及一鍵申報(bào)和扣除個(gè)人所得稅。

　　3、支持工資單生成

　　工資薪酬管理系統(tǒng)計(jì)算出員工的工資后，會(huì)自動(dòng)生成員工的工資賬戶和各種明細(xì)，即工資單信息。電子工資單可以導(dǎo)出打印成紙質(zhì)工資單，也可以通過短信和電子郵件的形式分發(fā)給員工，員工可以確認(rèn)或反饋信息。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)的作用是什么?

　　1、薪酬數(shù)據(jù)變化的精細(xì)掌控，年報(bào)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入及查詢功能，便于管理者掌握員工的整體薪酬項(xiàng)目，為管理者提供及時(shí)的數(shù)據(jù)支持，更好地為公司薪酬的決策和規(guī)劃做出正確的判斷，從而提升決策的準(zhǔn)確性。

　　2、支持多種不同的項(xiàng)目，可以滿足不同公司的管理需要。財(cái)務(wù)人員可以訂制各種不同的基本項(xiàng)目，如基本工資、保險(xiǎn)系數(shù)、稅金計(jì)算公式等，每次做工資時(shí)就可以直接按照提前設(shè)定好的項(xiàng)目計(jì)算工資，系統(tǒng)自動(dòng)按照設(shè)定好的計(jì)算公式進(jìn)行實(shí)得工資的計(jì)算。

　　3、可支持多種結(jié)構(gòu)項(xiàng)目的建立，滿足不同職能人員的薪資結(jié)構(gòu)。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況，財(cái)務(wù)可以為不同員工設(shè)立多個(gè)結(jié)構(gòu)項(xiàng)目，每個(gè)結(jié)構(gòu)項(xiàng)目可以有自己工資款項(xiàng)結(jié)構(gòu)的格式。

　　總之，一個(gè)優(yōu)秀的薪酬管理系統(tǒng)不但幫助企業(yè)提高人力資源管理，而且貫穿于企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織管理以及人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，起著至關(guān)重要的作用，智能化薪酬管理系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用及應(yīng)用的廣泛程度都已經(jīng)發(fā)生了全新的變化和發(fā)展，成為了企業(yè)不可或缺的核心。