重要的薪酬管理系統(tǒng)有什么優(yōu)點?

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 　　薪酬管理對企業(yè)的重要性不言而喻，傳統(tǒng)的薪酬管理方式及管理平臺已經(jīng)遠遠無法滿足當前企業(yè)所需，越來越多的企業(yè)紛紛采購薪酬管理系統(tǒng)來幫助HR提高算薪效率。一個重要的薪酬管理系統(tǒng)對于企業(yè)越來越重要。

　　一、泛普軟件—重要的薪酬管理系統(tǒng)有什么優(yōu)點?

　　1、支持計件工資管理

　　工資薪酬管理系統(tǒng)支持計件工資的計算，系統(tǒng)可以設置每道工序的人工價格、標準產(chǎn)量和不良率，通過計數(shù)器接口導入計件數(shù)據(jù)，也支持手動錄入計件數(shù)量?？蓪崿F(xiàn)多種計件方式，根據(jù)計件規(guī)則計算計件工資。

　　2、支持自動計算工資

　　工資薪酬管理系統(tǒng)可以自動計算員工綜合薪酬，根據(jù)每個員工的薪酬方案和規(guī)則獲取相應的薪酬項目數(shù)據(jù)，最終完成員工薪酬的統(tǒng)一計算。同時系統(tǒng)支持員工繳納社保、公積金，以及一鍵申報和扣除個人所得稅。

　　3、支持工資單生成

　　工資薪酬管理系統(tǒng)計算出員工的工資后，會自動生成員工的工資賬戶和各種明細，即工資單信息。電子工資單可以導出打印成紙質(zhì)工資單，也可以通過短信和電子郵件的形式分發(fā)給員工，員工可以確認或反饋信息。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)的作用是什么?

　　1、薪酬數(shù)據(jù)變化的精細掌控，年報數(shù)據(jù)的導入及查詢功能，便于管理者掌握員工的整體薪酬項目，為管理者提供及時的數(shù)據(jù)支持，更好地為公司薪酬的決策和規(guī)劃做出正確的判斷，從而提升決策的準確性。

　　2、支持多種不同的項目，可以滿足不同公司的管理需要。財務人員可以訂制各種不同的基本項目，如基本工資、保險系數(shù)、稅金計算公式等，每次做工資時就可以直接按照提前設定好的項目計算工資，系統(tǒng)自動按照設定好的計算公式進行實得工資的計算。

　　3、可支持多種結(jié)構(gòu)項目的建立，滿足不同職能人員的薪資結(jié)構(gòu)。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況，財務可以為不同員工設立多個結(jié)構(gòu)項目，每個結(jié)構(gòu)項目可以有自己工資款項結(jié)構(gòu)的格式。

　　總之，一個優(yōu)秀的薪酬管理系統(tǒng)不但幫助企業(yè)提高人力資源管理，而且貫穿于企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織管理以及人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，起著至關(guān)重要的作用，智能化薪酬管理系統(tǒng)在網(wǎng)絡技術(shù)的應用及應用的廣泛程度都已經(jīng)發(fā)生了全新的變化和發(fā)展，成為了企業(yè)不可或缺的核心。