監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

“靜態(tài)”工資與“動態(tài)”績效的設(shè)定要求

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

閱讀量：| 信息來源：工資管理軟件

　　工資管理系統(tǒng)在人力管理中是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)人事必須結(jié)構(gòu)企業(yè)人力結(jié)構(gòu)，合理制定員工薪資，建立完善的工資管理系統(tǒng)體系。很多企業(yè)對員工的薪資制定都是靜態(tài)工資加動態(tài)績效組合而成，那么（靜態(tài)）工資和績效（動態(tài)）工資比例關(guān)系的設(shè)定要求有哪些呢？   　　1.薪酬動靜比例的劃分要體現(xiàn)出崗位的責(zé)任、承受的壓力、個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)、對公司的影響等因素。   　　2.崗位類別相同的情況下，業(yè)務(wù)高的崗位薪酬動態(tài)比例要高于級別低的崗位薪酬動態(tài)比例，體現(xiàn)出內(nèi)部一致性。   　　3.崗位級別相同的情況下，業(yè)務(wù)崗位的薪酬動態(tài)比例要高于非業(yè)務(wù)崗位的薪酬動態(tài)比例，體現(xiàn)出重點(diǎn)激勵(lì)性。   　　完善的企業(yè)工資管理系統(tǒng)制度可以激勵(lì)員工積極進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，運(yùn)用好的工資管理系統(tǒng)制度是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。CC不斷將現(xiàn)代信息化技術(shù)與企業(yè)管理相結(jié)合，研發(fā)出優(yōu)質(zhì)的人力資源管理軟件，健全的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速，有效的現(xiàn)代化管理制度的建立。

發(fā)布：2007-04-11 11:28    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：

泛普工資管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)