某公員工考勤及休假管理制度

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考勤制度 第一節(jié) 工作時(shí)間
公司本部員工實(shí)行早九晚五工時(shí)制度，即：早上九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班；
項(xiàng)目部全體員工實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二節(jié) 考勤辦法
公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，在制度時(shí)間未報(bào)到者，視為遲到，遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。
第三節(jié) 請(qǐng)假程序
一、員工請(qǐng)各種假必須事先提出申請(qǐng)，連同有關(guān)證明材料送單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，凡擅離職守的，按曠工處理。
二、員工請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，凡假期已滿未經(jīng)續(xù)假而不上班的，按曠工處理。
三、員工請(qǐng)假（續(xù)假）期滿，應(yīng)即行銷假上班。
四、員工請(qǐng)假的具體審核及記錄，由各級(jí)人力資源管理部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)辦理并留存?zhèn)洳椤?br /> 五、各單位必須嚴(yán)格按各類假期的規(guī)定執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大范圍或延長(zhǎng)假期，擅自擴(kuò)大或延長(zhǎng)假期的天數(shù)無(wú)效并視為曠工，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟且單位敗訴的，敗訴需單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者有關(guān)補(bǔ)償?shù)挠珊炁顺袚?dān)全部責(zé)任，情況嚴(yán)重將追究簽批人行政責(zé)任。
六、各項(xiàng)目部在工程施工過(guò)程中要根據(jù)實(shí)際情況合理安排員工工作和休假，項(xiàng)目完工后先安排員工休完各類有薪假。