單位團年飯后溺死溫泉難算工傷

今年2月4日晚，在成都打工的24歲男子李勇在吃完單位組織的團年飯后，與同事泡溫泉時溺死于僅有1.4米深的溫泉池中。事發(fā)后，洗浴中心向李勇家屬墊付了1.2萬元的喪葬、尸檢費用等，李勇家屬則支付了3000元錢。但死者家屬不滿協(xié)調結果表示將上訴，他們認為李勇在單位組織的團年活動中遭遇不幸，應算工傷，而洗浴中心也應承擔相應責任。恒星醫(yī)療公司的劉律師則稱，年終一起吃團年飯，是中國人的習俗，不算是公司組織的活動，只能說是“集體消費”，“工傷”之說無從談起。“公司對李勇意外死亡，不應承擔責任”。

　　前日下午，記者就此事采訪了四川大學法學院呂彥教授、王建軍副教授。兩位專家認為，僅從現(xiàn)有情況來看，李勇之死無法按工傷處理，因為最新的《工傷保險條例》明確規(guī)定：醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。呂彥教授稱，單位組織搞“團年飯”之類的活動，要盡到必要注意義務。當然，此次事件如果有證據(jù)表明，李勇之死是因溫泉水溫過高、地面過滑、救護不力等導致的，洗浴中心又未履行警示義務，則洗浴中心提供服務存在瑕疵，應該承擔賠償責任。李勇本人飲酒后下溫泉洗浴，也存在過錯。王建軍副教授稱，吃團年飯也可能會發(fā)生工傷，比如某酒店在自己的餐廳內請員工吃團年飯并總結全年工作，酒店規(guī)定員工必須參加，吃飯、總結時天花板掉下一塊，砸傷員工，這時就應認定為工傷。成都市總工會法律工作部負責人表示，認定工傷有三要素：工作時間、工作場所和工作原因。李勇的行為并不符合這三要素，不應認定為工傷。同時，國家有關規(guī)定還明確將公務活動、公務交往中醉酒導致傷亡的排除在工傷之外。

　　法律鏈接《工傷保險條例》第16條中規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2.醉酒導致傷亡的；3.自殘或自殺的。