因工受傷的職工調(diào)到另一單位，醫(yī)藥費(fèi)由誰承擔(dān)?

我是一名安全管理員，在工作中遇到了一個難題，特向您咨詢。
　　原我廠職工高某，于1975年5月因本人沒帶防護(hù)鏡，在工作中把左眼崩傷，當(dāng)時認(rèn)定為輕傷，沒有評上工傷等級。按我廠的規(guī)定，對該職工看眼睛的醫(yī)療費(fèi)給予100％的報銷。一直到1996年11月份該職工調(diào)離我廠，到一家合資企業(yè)工作后，我廠才不負(fù)擔(dān)該職工的醫(yī)療費(fèi)用。今年年初高某到我廠，要求報銷其眼部治療的費(fèi)用，提出左眼的視力不斷下降，需要不斷吃藥，他所在的合資企業(yè)老板不給報銷藥費(fèi)。我到本市勞動部門咨詢，回復(fù)是“人事檔案在什么單位，什么單位就應(yīng)對其負(fù)責(zé)?！爆F(xiàn)高某的人事檔案在合資企業(yè)，但因當(dāng)時高某沒有評上工傷等級，屬輕微傷害等歷史原因，其工傷的記錄沒有進(jìn)入人事檔案。
　　請問高某的醫(yī)療費(fèi)用等工傷待遇由誰負(fù)責(zé)，有沒有具體文件。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王雪瑩

　　王雪瑩同志：
　　貴廠職工高某，在1973年5月因工負(fù)傷，1996年11份調(diào)轉(zhuǎn)工作時，應(yīng)將其工傷記錄連同人事檔案一并轉(zhuǎn)往接收單位，此后，該同志的治療負(fù)傷眼睛的相關(guān)待遇即由接收單位承擔(dān)。由于貴廠未能將該職工的工傷記錄轉(zhuǎn)往接收單位，接收單位無從承擔(dān)義務(wù)。我們認(rèn)為只能由貴廠自行承擔(dān)不規(guī)范操作的責(zé)任。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　解士義