未簽合同，出現(xiàn)工傷事故如何索賠？

案情匯總：打工者在外出打工的過程中發(fā)生了工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動能力，希望用人單位給予賠償。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同?，F(xiàn)用人單位以此為由拒絕承認雙方之間存在著勞動關(guān)系，拒絕對該工傷事故進行賠償。
　　
　　問題：（1）這樣的官司該怎么打？（2）會得到多少賠償？　　
　　
　?。?）上述案情屬于勞動爭議的范疇。發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。
　　
　　對于上述匯總的案情，解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時必須提供支持其請求的相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。
　　
　?。?）在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當支付生活費。造成死亡的，應(yīng)當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當支付生活費。