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臨時工同樣享受工傷保險待遇
一天下午,小鐘在加工木材時,因操作不當(dāng),導(dǎo)致其右手大拇指和食指被高速轉(zhuǎn)動的電鋸鋸傷,小鐘到私人醫(yī)院草草包扎。事發(fā)后一個多月,小鐘才到當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院住院治療,6天后出院。出院后,小鐘找建筑公司賠償,建筑公司以雙方無勞動關(guān)系,拒絕賠償醫(yī)療費。
認(rèn)定決定當(dāng)年底,小鐘投訴當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,并提供了該公司領(lǐng)料單證明自己是在建筑公司打工的證據(jù),后確認(rèn)屬工傷。他開始申請鑒定,2006年1月,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定,小鐘的右手損傷構(gòu)成十級傷殘。企業(yè)一次性給付小鐘醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助金等16500元。
案例評析建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同,這是勞動法律的強制性規(guī)定,但社會實際生活中,用人單位或個體老板經(jīng)常不與勞動者簽訂書面勞動合同。但沒有勞動合同,不能絕對排除勞動關(guān)系,勞動法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動關(guān)系,亦即事實勞動關(guān)系。小鐘與建筑公司之間形成了事實上的勞動關(guān)系,因此,小鐘雖然是建筑工地上的臨時工,但是與之形成了勞動關(guān)系,其在工地上形成的傷害,應(yīng)當(dāng)與其他職工一樣認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定,原告的工傷應(yīng)該由用人單位來賠償。
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