2015年一級(jí)建造師法規(guī)資料：勞動(dòng)法主要內(nèi)容

　　二、拆遷補(bǔ)償與安置

　　（一）拆遷補(bǔ)償?shù)幕驹瓌t

　　（二）拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞?mdash;—等價(jià)交換

　　1.貨幣補(bǔ)償

　　2.產(chǎn)權(quán)調(diào)換

　?。ㄈ┌徇w補(bǔ)助費(fèi)和臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)

　　根據(jù)《房屋拆遷管理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，拆遷人應(yīng)當(dāng)對(duì)被拆遷人支付搬遷補(bǔ)助費(fèi)。在過(guò)渡期內(nèi)，被拆遷人自行安排住處的，拆遷人應(yīng)當(dāng)支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)；使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷不不支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。

　　拆除違章建筑和超過(guò)期限的臨時(shí)建筑給補(bǔ)償。

　　1180 勞動(dòng)法

　　主要內(nèi)容

　　一、勞動(dòng)合同制度

　　二、勞動(dòng)保護(hù)制度

　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　一、勞動(dòng)合同制度

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內(nèi)容

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力

　　（四）勞動(dòng)合同的終止

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征

　　1.主體的特定性

　?。?）勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。

　　（1）用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

　　2.書(shū)面勞動(dòng)合同是法定形式

　　對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律是予以保護(hù)的。

　　3.具有較強(qiáng)的法定性

　　勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無(wú)效。

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