質(zhì)量評價考核實施辦法

內(nèi)容簡介

　　檢查考核內(nèi)容　　質(zhì)保體系的建立及運行情況；　　技術資料的整理與規(guī)范情況；　　現(xiàn)場施工實測實量與觀感質(zhì)量情況；　　工程分包和勞務分包的規(guī)范情況；　　　　質(zhì)量評價月度最終得分達到90分（百分制）及以上者，給予應得月度獎金的75％；月度考評分在90分以上者，每增加1 分增加月度獎勵金額5％；月度考評分在95分及以上者，給予應得獎勵金額的100％；考評分在80-89分者，取消當月質(zhì)量獎勵資格；考評分低于80分者，給予與獎勵金額同等額度罰款?！　　　—剟罱痤~計取辦法　　本獎勵考核辦法適用于工程建設階段，獎勵分為月度獎勵和年度獎勵兩種。　　獎勵金額為建設期每月5萬元（暫按50％發(fā)放，完成年度質(zhì)量目標再與年度獎勵一起發(fā)放）；年度及工程竣工投產(chǎn)獎勵金額20萬元（發(fā)放條件同月度獎勵，根據(jù)12個月平均分數(shù)確定）?！　?獎勵范圍及比例（根據(jù)工程進度及參建單位情況可進行調(diào)整）；　　施工單位：85％獎勵總額x獎勵基數(shù) 　　監(jiān)理機構：15％獎勵總額　　　　發(fā)生質(zhì)量事故，本月度考核分為零，并對該單位處罰1-5萬元。隱瞞質(zhì)量事故不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰該單位主管質(zhì)量的副經(jīng)理1000-5000元?！　?計量器具超期、不合格使用、焊接材料未烘干使用、焊接作業(yè)措施不當者，責令停工整頓。處罰主管質(zhì)量的副經(jīng)理、項目副經(jīng)理1500元?！　?特種作業(yè)人員無證、未持證上崗的，發(fā)現(xiàn)一次處罰主管質(zhì)量的副經(jīng)理500元，對此特種作業(yè)人員處罰100元?！　?單機試運、整套試運期間若是施工單位原因所致某項目難以進行下去，處罰該單位1000-5000元/次?！　　　　　〖s5千字?！　?

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