2013年二級建造師法規(guī)知識點(diǎn)整理：我國處理勞動爭議的程序

　　我國處理勞動爭議的程序

　　我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

　　二、調(diào)解

　　《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解書。與和解協(xié)議一樣，調(diào)解書也不具備強(qiáng)制執(zhí)行力，只能靠當(dāng)事人自覺履行。調(diào)解也不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可直接依法申請仲裁。

　　三、仲裁

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　四、訴訟

　　《勞動法》第83條規(guī)定，“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　勞動爭議仲裁與《仲裁法》規(guī)定的仲裁存在本質(zhì)的區(qū)別。

　　仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表和政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成。

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