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建筑勞務公司人員管理軟件

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  建筑工程建設這一行業(yè),具有明顯的生產規(guī)模大宗性與生產場所固定性的特點,建筑企業(yè)70%左右的工作都發(fā)生在施工現場,但在工地的勞務人員管理方面一直存在著諸多痛點,比如安全管理混亂、事故隱患多;難以全面掌握施工現場的工作進度;成本管理不精細、盈虧不清楚;材料管理混亂;工程資料眾多,查找困難等。工程建設的規(guī)模越大,流程越復雜,對現場的監(jiān)控管理要求也更高。因此在這種情況下關于建筑工地的勞務施工人員管理軟件相應而生。

  一、對于建筑工程企業(yè)來說開發(fā)勞務人員管理軟件的背景是怎么樣的呢?

  1、項目管理難度大:實名制難落地,工人進出信息難實時,現場考勤難管控,平臺信息難統一;

  2、人員管理難度大:工人流動性大,用工登記復雜,工人證卡繁多,資料整理留存難;

  3、項目信息化監(jiān)管缺失:工地項目分散,數據信息滯后,管理效率低下,缺乏遠程監(jiān)管;

  4、施工項目管理落后:缺乏云平臺支撐,易產生勞資糾紛,易記錄丟失。

  除了以上的問題以外,在建筑工程施工中還存在攤子大、問題多、管理乏力、成本居高不下等相似問題.......肥胖臃腫的建筑施工企業(yè)管理體系已經與時代嚴重脫節(jié),如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企業(yè)急需解決的問題,這是企業(yè)發(fā)展的需要,是農民工權益保護的需要,也是和諧社會下公平公正精神的需要。為建筑施工企業(yè)管理系統瘦身,所要做的就是將管理流程信息化、數字化、智能化,勞務實名制管理系統的出現恰恰解決了這一難題。勞務實名制管理系統能夠實現信息采集、數據統計、智能管理、統一操控,收集與勞務人員相關的各種信息資料,使建筑施工總包方能夠清晰掌握勞務分包人數、情況明細,做到人員對號、調配有序。

  泛普軟件的勞務人員工程的管理軟件是“互聯網+”理念與傳統建設工程領域的深度融合,是智能施工的一部分。圍繞建筑工程現場生產進度、重點設備、人員管理、綠色文明施工等各方各面,充分利用物聯網、傳感技術、云計算、人工智能、大數據等新一代高科技信息技術,對施工現場進行一體化的可視化管理,實現智能化的交互、高效化的工作。由此,無論是建設集團、施工企業(yè)還是政府監(jiān)管部門,都能從中受益,真正實現“安全生產、科學管理、預防為主、綜合治理”的理念及方針。  

   二、那么泛普軟件的勞務人員管理軟件有哪些功能呢?

   1、具有民工考勤管理功能,即施工單位可對施工的每一位工人進行考勤,且該系統自定計算工資,有效避免勞動糾紛,如有糾紛該數據也可為施工單位提供有力依據;

   2、具有管理人員考勤功能,即施工單位對每一位總包、業(yè)主方的管理人員進行到崗考勤,這可以有效避免無人監(jiān)管時,發(fā)現不必要的事故、問題;

   3、施工單位對施工現場作業(yè)人員進行巡查后,對不規(guī)范的操作通過勞務派遣管理系統記錄,后期算發(fā)放薪酬的時候,自動減去扣除;

   4、對每一個人員的工作數據都進行統計的,施工單位可隨時監(jiān)控查看各個轄區(qū)的情況,且可根據數據報表對于有問題的及時調整或進行培訓。

發(fā)布:2020-07-29 15:48    編輯:泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關閉]
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