建筑勞務(wù)系統(tǒng)實(shí)施安裝

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　　目前建筑施工企業(yè)內(nèi)部繁雜的事務(wù)性管理，如民工進(jìn)出管理，民工保險(xiǎn)，民工準(zhǔn)入行業(yè)制，安全管理，質(zhì)理管理、以及因落實(shí)不到位而造成的農(nóng)民工工資拖欠問題，無不考驗(yàn)著建筑管理者。如何對(duì)建筑行業(yè)有效管理，掌握有效的科學(xué)數(shù)據(jù)，進(jìn)行科學(xué)的分析，對(duì)提高管理效能，提高管理水平，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。工地實(shí)名制管理系統(tǒng)不僅提升企業(yè)項(xiàng)目管理，有利于各級(jí)建筑監(jiān)管部門全面監(jiān)管建筑企業(yè)和從業(yè)人員，為解決建筑企業(yè)與從業(yè)人員的勞資糾紛提供了重要的數(shù)據(jù)依據(jù)。

　　一、對(duì)于建筑工程企業(yè)來說實(shí)施安裝勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)的意義是什么?

　　工人的工資保障一直是建筑行業(yè)最尖銳、最讓人頭疼的問題。從大批農(nóng)民工加入到城市的建設(shè)大軍中，也就是從那時(shí)開始，欠薪、討薪就成為建筑行業(yè)永恒的主題。多年來，建筑工人薪資拖欠的問題一直都沒從根本上得到解決，很大程度上是因?yàn)檗r(nóng)民工的流動(dòng)性大、沒有勞動(dòng)合同等原因造成無法在法律上認(rèn)定建筑工人與用人單位間雇傭關(guān)系。但是，如果通過互聯(lián)網(wǎng)的手段，對(duì)建筑工地實(shí)施工人實(shí)名制管理，就可以輕松做到工人與雇主的關(guān)系、工資發(fā)放數(shù)據(jù)等等有據(jù)可查，從而有效遏制雇主欠薪行為的出現(xiàn)。

　　此外，在以往的建筑工地管理上，建筑用工企業(yè)也面臨著人員流動(dòng)性大、工人技術(shù)參差不齊、工人出工狀態(tài)難以監(jiān)管等等問題。用人單位沒有有效信息對(duì)雇傭的工人和施工隊(duì)作出判斷的信息和數(shù)據(jù)，往往發(fā)現(xiàn)問題時(shí)已經(jīng)為時(shí)過晚。通過建立工地實(shí)名制管理以及考勤制度，就可以解決以上諸多問題，開啟全新的建筑工地高效管理模式。

　　因此泛普軟件的智慧工地管理平臺(tái)的人員管理系統(tǒng)通過應(yīng)用實(shí)名制考勤管理系統(tǒng)，可以動(dòng)態(tài)反映施工現(xiàn)場(chǎng)的出勤記錄、來訪人員情況、進(jìn)出項(xiàng)目時(shí)間等，既避免了考勤虛假、缺漏瞞騙，又有效降低管理成本和用工成本。通過實(shí)名認(rèn)證的工人，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)同步他往期的信用情況、社保記錄、歷史工程經(jīng)驗(yàn)、是否出過事故等等，方便用工企業(yè)選擇更適合的工人。此外通過系統(tǒng)積累的往期施工的數(shù)據(jù)，可以分析計(jì)算出以往項(xiàng)目中使用的人員和時(shí)間，從而精準(zhǔn)預(yù)估工期和用工數(shù)量，有效降低施工成本。

　　從工人登記、進(jìn)場(chǎng)、出場(chǎng)、到離場(chǎng)、工資發(fā)放整個(gè)用工全流程全方位方便快捷管理勞務(wù)，實(shí)名信息采集、刷臉打卡、考勤統(tǒng)計(jì)、臨時(shí)工資、工資核算等功能貼合行業(yè)需求，操作簡單方便。因此勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)是基于對(duì)建筑施工市場(chǎng)的深入分析,旨在解決建筑工地存在的實(shí)質(zhì)性問題而研發(fā)。工程分包是如今建筑施工中的常見模式，但施工單位的規(guī)模、資質(zhì)、技術(shù)水平也是參差不齊，為整個(gè)項(xiàng)目的管理帶來極大的影響。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)的核心優(yōu)勢(shì)就在于能夠?qū)⒎彪s的事務(wù)性管理數(shù)字化和智能化，為建筑施工企業(yè)更快捷、精準(zhǔn)、專業(yè)的管理勞務(wù)人員與掌控工程進(jìn)度提供了便利。率先在行業(yè)內(nèi)推出勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)，將工程的管理要求、管理責(zé)任與履約保障三者合一，提升了企業(yè)的管理水平和管理效率。