南昌OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合(3)：請假管理

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南昌OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合(3)：請假管理
　　南昌OA行業(yè)發(fā)展至今，已經(jīng)遠遠超過了傳統(tǒng)意義上的“無紙化辦公”，或“辦公自動化”等老概念所描述的應(yīng)用。新興的南昌OA系統(tǒng)在智能性、整合性應(yīng)用上已經(jīng)取得了突破性的進展，這時行業(yè)已經(jīng)找到一個更貼切的詞語來替代南昌OA，那就是“協(xié)同”。
 
　　關(guān)于“協(xié)同”，具體來說包括四大類：人員的協(xié)同、流程的協(xié)同、數(shù)據(jù)的協(xié)同、資源的協(xié)同，構(gòu)成了企業(yè)完整的經(jīng)營管理活動。其中數(shù)據(jù)的協(xié)同是當(dāng)前南昌OA系統(tǒng)的應(yīng)用重點，也就是泛普最新提出的工作流，其含義是：不但要實現(xiàn)南昌OA系統(tǒng)內(nèi)部的數(shù)據(jù)整合，又實現(xiàn)南昌OA系統(tǒng)和其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)整合，消除信息孤島，減少重復(fù)工作。
 
　　說到南昌OA系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合，其實這些年來廠商和用戶一直在熱烈探討，卻缺乏實踐案例。為了填補這個空白，最近泛普發(fā)布了一系列數(shù)據(jù)整合方面的案例，包括借款與報銷、預(yù)算與費用等，這次我們看到的是一個關(guān)于請假管理方面的數(shù)據(jù)整合應(yīng)用。
 
　　一個簡單的請假管理流程，為什么還要進行數(shù)據(jù)整合呢？通過泛普南昌OA辦公系統(tǒng)提供的案例可以看到，請假單可以直接關(guān)聯(lián)請假人的請假歷史。無論這個請假記錄是保存在南昌OA系統(tǒng)中，還是HR系統(tǒng)中，都可以自動提取過來，為審批人提供決策依據(jù)，一項小的改進可以大大提升工作的便利性。
 
　　如下圖一所示，是大連XX集團在泛普南昌OA系統(tǒng)中使用的“病假請假申請單”，申請人在填寫這個表單的時候，能夠直接看到自己一年內(nèi)的請假歷史。這些數(shù)據(jù)來自于南昌OA系統(tǒng)內(nèi)部，是對以往審批完成的請假單的匯總，根據(jù)這個請假歷史，申請人就可以更合理的安排自己的假期。
 
 
 
　　圖一：南昌OA系統(tǒng)內(nèi)部請假數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)
 
　　而如下圖二所示，這是上海利眾集團在泛普南昌OA系統(tǒng)中使用的“員工請假申請單”，這張表單主要用于由申請人給自己的下屬提交請假申請。申請人在填寫申請單時，只要輸入員工的工號，系統(tǒng)就會自動從HR系統(tǒng)中提取該員工的姓名、部門、職務(wù)，同時該員工的所有請假記錄也被提取過來，一目了然，為申請人和審批人提供了準確的參考。
 
 
 
　　圖二：南昌OA系統(tǒng)外部請假數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)
 
　　顯然，南昌OA系統(tǒng)自動從系統(tǒng)內(nèi)、外提取請假記錄，直接顯示在申請單上，對審批人來說是非常有用的。比如人事部經(jīng)理在審批一個請假單的時候，發(fā)現(xiàn)某員工近期頻繁的請病假，那么到底是該員工真的生病了，還是另有原因呢？他可以找來該員工的主管了解情況，如果真的是生病了，就建議員工好好檢查一下;如果是另有原因，就調(diào)查一下到底是怎么回事，以便及時解決問題，防止突發(fā)事件。
 
　　可以想象，如果申請單上沒有員工的請假歷史記錄，那么審批人就要完全靠自己的腦袋去記憶了，想起來了還好，想不起來可能就做出了錯誤的審批，掩蓋了問題。當(dāng)一個公司有幾百、幾千、甚至幾萬人的時候，再好的腦袋恐怕也靠不住了。
 
　　可見，南昌OA系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合并非石破天驚的應(yīng)用，而是解決了企業(yè)中點點滴滴的實際問題。這種應(yīng)用就像水泥一樣，用來抹平、粘合石頭和磚塊之間的縫隙，讓大廈更加牢固，讓企業(yè)更加健康。