項目管理學科如何實現(xiàn)理論與實際問題相結(jié)合

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　　從長期的研究中發(fā)現(xiàn),許多學者雖然承擔和完成管理領(lǐng)域的各類研究課題,但很少得到過企業(yè)提出和資助的針對實際管理問題的理論研究性課題.一些學者雖然也參與大型企業(yè)資助的管理咨詢課題,但也很少涉及到理論研究的領(lǐng)域.與此同時,管理研究領(lǐng)域中也缺少由企業(yè)針對自己面臨的實際問題資助或委托進行研究的博士學位論文.并且,在國際趨勢傾向于管理實證研究的環(huán)境下,諸多博士生論文中研究的管理問題及所做的研究假設(shè),從本質(zhì)上說就是一些"常識"或"假設(shè)"問題.可見,管理學的理論研究與管理實踐問題存在著脫節(jié).本文將從管理的理論研究者和實際工作者兩個角度深入地研究管理學科應該如何實現(xiàn)理論研究與管理實際問題相結(jié)合這一難題.轉(zhuǎn)自項目管理者聯(lián)盟

　　2 研究的內(nèi)容和方法www.mypm.net

　　本文利用文獻研究法、訪談調(diào)查法和問卷調(diào)查法等對上述問題進行了深入的分析,研究內(nèi)容和方法分述如下.club.mypm.net

　　2.1 文獻研究的方法和內(nèi)容轉(zhuǎn)自項目管理者聯(lián)盟

　　本文從文獻研究中發(fā)現(xiàn),與經(jīng)濟學不同(經(jīng)濟學科的問題多數(shù)是周期性和可以實證的),企業(yè)或項目在管理過程中所遇到的問題均是不同的,管理學也不能直接地去使用經(jīng)濟學的研究方法來解決理論與實踐如何相結(jié)合的問題.項目經(jīng)理博客

　　國內(nèi)文獻研究的結(jié)果表明,如何解決管理學理論研究與實踐應用相結(jié)合的問題,論述最清楚的就是毛澤東在《實踐論》中所提出的[1],"去偽存真,去粗取精,由此及彼,由表及里的改造制作功夫"的方法.從管理學角度出發(fā),管理理論研究有兩項工作,一是找到已發(fā)生問題的實質(zhì)及要害(即去偽存真和去粗取精),二是通過理論研究為解決未來類似問題服務(即由此及彼和由表及里).項目管理的實踐也證明了,任何項目管理中出了問題就只能靠項目變更去解決(問題的后果已產(chǎn)生),與此相關(guān)的理論研究結(jié)果只能用于未來新的項目管理,而新項目又與老問題有差異,所以就出現(xiàn)了上述脫節(jié)問題.PgMp.mypm.net

　　國外文獻研究結(jié)果表明,以哈佛商學院為主的案例研究學派堅持使用案例研究的方法去尋找解決管理問題的理論知識,管理學科不應該像其他學科那樣去做實驗研究而獲得解決問題的理論知識,因為根本沒有人愿意讓理論研究者用他們的企業(yè)或項目去做試驗研究.管理案例研究應該是管理學理論研究的主導方法,而這種方法在很大程度上就是一種"去偽存真,去粗取精,由此及彼,由表及里"的研究方法.因為人們研究的管理案例是已經(jīng)發(fā)生了的事情(屬于'由此'范疇),而人們藉此研究找出的管理理論是用于解決未來類似問題的(屬于'及彼'范疇).當然,西方的案例研究方法也需要找到已發(fā)生問題的實質(zhì)及要害(去偽存真和去粗取精),以便研究出的理論和方法能夠切實有效.項目管理者聯(lián)盟

　　2.2 訪談和問卷研究的內(nèi)容和方法項目管理培訓

　　本文設(shè)計的訪談和問卷調(diào)查方案主要采用的是非結(jié)構(gòu)化的訪談方法,而訪談調(diào)查的對象主要是各類管理學院中的專業(yè)學位學生,他們是擁有不同的實際管理經(jīng)驗者.這包括三類學員,一種是項目管理工程碩士的學員,多數(shù)是項目經(jīng)理級別的管理人員;一種是MBA碩士學員,多數(shù)是中層的職能經(jīng)理類管理人員;還有一種是EMBA碩士學員,多數(shù)是企業(yè)或組織的總經(jīng)理級別的管理人員.訪談調(diào)查總?cè)藬?shù)為34人,三者比例大致相同.根據(jù)訪談調(diào)查結(jié)果本文設(shè)計了調(diào)查問卷,發(fā)放問卷120份,最終獲得有效問卷94份,有效問卷回收率78.33%.項目管理培訓

　　訪談和問卷調(diào)查的主要內(nèi)容是:如果在管理工作中遇到全新的實際問題,在何種情況下會求助于理論研究人員,在何種情況下會求助于管理咨詢機構(gòu),在何種情況下會自行設(shè)法解決或求助于上級.項目管理者聯(lián)盟

　　調(diào)查結(jié)果表明:大多數(shù)項目經(jīng)理會事先認真學習項目管理理論,在遇到項目管理新問題時,他們會設(shè)法自己解決卻沒人會去尋求理論研究者的幫助;中層職能經(jīng)理事前會更重視學習人員管理方面的理論,在遇到管理新問題時,他們會找上級設(shè)法解決而不是找理論研究者尋求幫助;總經(jīng)理等企業(yè)高層管理者會更重視戰(zhàn)略發(fā)展和投資評估等理論,在遇到企業(yè)管理新問題時,他們大多找管理咨詢機構(gòu)幫忙直接解決問題而很少去找理論研究者尋求幫助.由此可見,管理實際工作者與理論研究者之間是脫節(jié)的.