項(xiàng)目管理學(xué)科如何實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際問題相結(jié)合

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　　從長期的研究中發(fā)現(xiàn),許多學(xué)者雖然承擔(dān)和完成管理領(lǐng)域的各類研究課題,但很少得到過企業(yè)提出和資助的針對實(shí)際管理問題的理論研究性課題.一些學(xué)者雖然也參與大型企業(yè)資助的管理咨詢課題,但也很少涉及到理論研究的領(lǐng)域.與此同時(shí),管理研究領(lǐng)域中也缺少由企業(yè)針對自己面臨的實(shí)際問題資助或委托進(jìn)行研究的博士學(xué)位論文.并且,在國際趨勢傾向于管理實(shí)證研究的環(huán)境下,諸多博士生論文中研究的管理問題及所做的研究假設(shè),從本質(zhì)上說就是一些"常識"或"假設(shè)"問題.可見,管理學(xué)的理論研究與管理實(shí)踐問題存在著脫節(jié).本文將從管理的理論研究者和實(shí)際工作者兩個(gè)角度深入地研究管理學(xué)科應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)理論研究與管理實(shí)際問題相結(jié)合這一難題.轉(zhuǎn)自項(xiàng)目管理者聯(lián)盟

　　2 研究的內(nèi)容和方法www.mypm.net

　　本文利用文獻(xiàn)研究法、訪談?wù){(diào)查法和問卷調(diào)查法等對上述問題進(jìn)行了深入的分析,研究內(nèi)容和方法分述如下.club.mypm.net

　　2.1 文獻(xiàn)研究的方法和內(nèi)容轉(zhuǎn)自項(xiàng)目管理者聯(lián)盟

　　本文從文獻(xiàn)研究中發(fā)現(xiàn),與經(jīng)濟(jì)學(xué)不同(經(jīng)濟(jì)學(xué)科的問題多數(shù)是周期性和可以實(shí)證的),企業(yè)或項(xiàng)目在管理過程中所遇到的問題均是不同的,管理學(xué)也不能直接地去使用經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法來解決理論與實(shí)踐如何相結(jié)合的問題.項(xiàng)目經(jīng)理博客

　　國內(nèi)文獻(xiàn)研究的結(jié)果表明,如何解決管理學(xué)理論研究與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合的問題,論述最清楚的就是毛澤東在《實(shí)踐論》中所提出的[1],"去偽存真,去粗取精,由此及彼,由表及里的改造制作功夫"的方法.從管理學(xué)角度出發(fā),管理理論研究有兩項(xiàng)工作,一是找到已發(fā)生問題的實(shí)質(zhì)及要害(即去偽存真和去粗取精),二是通過理論研究為解決未來類似問題服務(wù)(即由此及彼和由表及里).項(xiàng)目管理的實(shí)踐也證明了,任何項(xiàng)目管理中出了問題就只能靠項(xiàng)目變更去解決(問題的后果已產(chǎn)生),與此相關(guān)的理論研究結(jié)果只能用于未來新的項(xiàng)目管理,而新項(xiàng)目又與老問題有差異,所以就出現(xiàn)了上述脫節(jié)問題.PgMp.mypm.net

　　國外文獻(xiàn)研究結(jié)果表明,以哈佛商學(xué)院為主的案例研究學(xué)派堅(jiān)持使用案例研究的方法去尋找解決管理問題的理論知識,管理學(xué)科不應(yīng)該像其他學(xué)科那樣去做實(shí)驗(yàn)研究而獲得解決問題的理論知識,因?yàn)楦緵]有人愿意讓理論研究者用他們的企業(yè)或項(xiàng)目去做試驗(yàn)研究.管理案例研究應(yīng)該是管理學(xué)理論研究的主導(dǎo)方法,而這種方法在很大程度上就是一種"去偽存真,去粗取精,由此及彼,由表及里"的研究方法.因?yàn)槿藗冄芯康墓芾戆咐且呀?jīng)發(fā)生了的事情(屬于'由此'范疇),而人們藉此研究找出的管理理論是用于解決未來類似問題的(屬于'及彼'范疇).當(dāng)然,西方的案例研究方法也需要找到已發(fā)生問題的實(shí)質(zhì)及要害(去偽存真和去粗取精),以便研究出的理論和方法能夠切實(shí)有效.項(xiàng)目管理者聯(lián)盟

　　2.2 訪談和問卷研究的內(nèi)容和方法項(xiàng)目管理培訓(xùn)

　　本文設(shè)計(jì)的訪談和問卷調(diào)查方案主要采用的是非結(jié)構(gòu)化的訪談方法,而訪談?wù){(diào)查的對象主要是各類管理學(xué)院中的專業(yè)學(xué)位學(xué)生,他們是擁有不同的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)者.這包括三類學(xué)員,一種是項(xiàng)目管理工程碩士的學(xué)員,多數(shù)是項(xiàng)目經(jīng)理級別的管理人員;一種是MBA碩士學(xué)員,多數(shù)是中層的職能經(jīng)理類管理人員;還有一種是EMBA碩士學(xué)員,多數(shù)是企業(yè)或組織的總經(jīng)理級別的管理人員.訪談?wù){(diào)查總?cè)藬?shù)為34人,三者比例大致相同.根據(jù)訪談?wù){(diào)查結(jié)果本文設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,發(fā)放問卷120份,最終獲得有效問卷94份,有效問卷回收率78.33%.項(xiàng)目管理培訓(xùn)

　　訪談和問卷調(diào)查的主要內(nèi)容是:如果在管理工作中遇到全新的實(shí)際問題,在何種情況下會求助于理論研究人員,在何種情況下會求助于管理咨詢機(jī)構(gòu),在何種情況下會自行設(shè)法解決或求助于上級.項(xiàng)目管理者聯(lián)盟

　　調(diào)查結(jié)果表明:大多數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理會事先認(rèn)真學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理理論,在遇到項(xiàng)目管理新問題時(shí),他們會設(shè)法自己解決卻沒人會去尋求理論研究者的幫助;中層職能經(jīng)理事前會更重視學(xué)習(xí)人員管理方面的理論,在遇到管理新問題時(shí),他們會找上級設(shè)法解決而不是找理論研究者尋求幫助;總經(jīng)理等企業(yè)高層管理者會更重視戰(zhàn)略發(fā)展和投資評估等理論,在遇到企業(yè)管理新問題時(shí),他們大多找管理咨詢機(jī)構(gòu)幫忙直接解決問題而很少去找理論研究者尋求幫助.由此可見,管理實(shí)際工作者與理論研究者之間是脫節(jié)的.