中國鐵建用心增強新員工“歸屬感”

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近日，中國鐵建十二局集團四公司組織166名新員工進行了崗前體檢，并為他們辦理了工會入會手續(xù)、工資關(guān)系、社保關(guān)系，發(fā)放了安家費和生活用品……還沒有走上工作崗位，就享受到這么多的福利，來自遼寧的大學生張勝華高興地說自己已經(jīng)迫不及待的要趕赴項目，大展拳腳。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，四公司通過校園招聘等方式，積極吸引優(yōu)秀人才，2013年招聘新大學生166名，專業(yè)涵蓋工程管理、財務(wù)、土木工程等方面。為了讓新員工順利完成角色轉(zhuǎn)換，快速融入企業(yè)，四公司認真策劃，準備多項迎新內(nèi)容：安排老大學生講述成才經(jīng)歷，對新員工“經(jīng)驗傳授”、進行“傳幫帶”;講述企業(yè)歷史和發(fā)展現(xiàn)狀，增強新員工的認同感和榮譽感;進行專項技能培訓，幫助新員工快速熟悉工作崗位。除此之外，四公司還為大學生安排崗前身體檢查、辦理各類入職手續(xù)，發(fā)送生活用品和安家費，為大學生宣傳工會的性質(zhì)、任務(wù)、職責以及會員享有的合法權(quán)益，積極動員大學生加入工會組織。截至目前，公司新進166名大學生全部申請加入工會組織，使公司新員工入會率始終保持在100%。太原南中環(huán)項目、東毛高速公路項目等單位還為大學生準備迎新儀式和歡迎宴、讓離家工作的大學生體會到公司的重視與關(guān)愛。公司還要求各項目部挑選“優(yōu)秀導師”，與新員工簽訂“導師帶徒”協(xié)議，讓新員工盡早熟悉工作崗位，成長為能獨當一面的骨干人才。在工資待遇方面，四公司做到一視同仁，讓每位還處于見習期的新學員與“老”員工一樣享有同等的待遇，讓他們能夠真真切切感受到公司的關(guān)懷。公司為新員工貼心著想，用心增強新員工的“歸屬感”，也讓新員工體會到“大家庭”的溫暖，目前166名新員工已經(jīng)奔赴42個重難點項目部，開始新的生活。