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中國鐵建用心增強新員工“歸屬感”

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近日,中國鐵建十二局集團四公司組織166名新員工進行了崗前體檢,并為他們辦理了工會入會手續(xù)、工資關(guān)系、社保關(guān)系,發(fā)放了安家費和生活用品……還沒有走上工作崗位,就享受到這么多的福利,來自遼寧的大學生張勝華高興地說自己已經(jīng)迫不及待的要趕赴項目,大展拳腳。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,四公司通過校園招聘等方式,積極吸引優(yōu)秀人才,2013年招聘新大學生166名,專業(yè)涵蓋工程管理、財務(wù)、土木工程等方面。為了讓新員工順利完成角色轉(zhuǎn)換,快速融入企業(yè),四公司認真策劃,準備多項迎新內(nèi)容:安排老大學生講述成才經(jīng)歷,對新員工“經(jīng)驗傳授”、進行“傳幫帶”;講述企業(yè)歷史和發(fā)展現(xiàn)狀,增強新員工的認同感和榮譽感;進行專項技能培訓,幫助新員工快速熟悉工作崗位。除此之外,四公司還為大學生安排崗前身體檢查、辦理各類入職手續(xù),發(fā)送生活用品和安家費,為大學生宣傳工會的性質(zhì)、任務(wù)、職責以及會員享有的合法權(quán)益,積極動員大學生加入工會組織。截至目前,公司新進166名大學生全部申請加入工會組織,使公司新員工入會率始終保持在100%。太原南中環(huán)項目、東毛高速公路項目等單位還為大學生準備迎新儀式和歡迎宴、讓離家工作的大學生體會到公司的重視與關(guān)愛。公司還要求各項目部挑選“優(yōu)秀導師”,與新員工簽訂“導師帶徒”協(xié)議,讓新員工盡早熟悉工作崗位,成長為能獨當一面的骨干人才。在工資待遇方面,四公司做到一視同仁,讓每位還處于見習期的新學員與“老”員工一樣享有同等的待遇,讓他們能夠真真切切感受到公司的關(guān)懷。公司為新員工貼心著想,用心增強新員工的“歸屬感”,也讓新員工體會到“大家庭”的溫暖,目前166名新員工已經(jīng)奔赴42個重難點項目部,開始新的生活。

本文標題:中國鐵建用心增強新員工“歸屬感” Tags:
發(fā)布:2007-07-15 11:48    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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