拼搏展風(fēng)采 競(jìng)爭(zhēng)促提升——水電國(guó)際公司部門(mén)副職崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯評(píng)價(jià)工作順利開(kāi)展

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為不斷深化水電國(guó)際公司的干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，充實(shí)和加強(qiáng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)力量，不斷提升管理水平，2月26日至28日，水電國(guó)際公司部門(mén)副職崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯評(píng)價(jià)會(huì)在總部703會(huì)議室成功舉行。 在為期3天的競(jìng)聘會(huì)上，水電國(guó)際公司共有37名員工公平競(jìng)爭(zhēng)，分別通過(guò)個(gè)人演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，展示了自我能力和風(fēng)采。水電國(guó)際公司董事長(zhǎng)、黨委副書(shū)記宋東升，公司黨委書(shū)記熊立新，總經(jīng)理梁軍擔(dān)任本次競(jìng)聘評(píng)價(jià)的主任評(píng)委并輪流主持，電建股份企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部、人力資源部選派相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，與水電國(guó)際公司在京領(lǐng)導(dǎo)班子、高管、副三總師共同組成9人專(zhuān)家評(píng)委組，全程參與，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每位競(jìng)聘者分別打分。 此次競(jìng)聘獲得中國(guó)電建、水電國(guó)際公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視。為確保競(jìng)聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，水電國(guó)際在規(guī)范程序的基礎(chǔ)上，通過(guò)創(chuàng)新干部選拔機(jī)制，首次引入“業(yè)績(jī)晾曬”的環(huán)節(jié)，將所有申請(qǐng)參與競(jìng)聘的員工履歷和工作業(yè)績(jī)通過(guò)公司論壇、樓宇顯示屏等在公司內(nèi)發(fā)布，拉近公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對(duì)申請(qǐng)者的了解并進(jìn)行客觀的判斷。 經(jīng)過(guò)資格審查、業(yè)績(jī)晾曬、民主評(píng)議等環(huán)節(jié)，水電國(guó)際公司最終在53名符合競(jìng)聘基本條件的員工中選出37人入圍，分六組參加演講答辯。每位入圍者通過(guò)抽簽方式，決定自己所在的組別和出場(chǎng)順序。同時(shí)，為更科學(xué)的展示每組競(jìng)聘者的個(gè)人能力和風(fēng)采，主持每場(chǎng)答辯評(píng)價(jià)會(huì)議的輪值主任評(píng)委在每組競(jìng)聘者出場(chǎng)前，按流程抽取封存完好的試卷作為該組答辯試題，確保每組試題不重復(fù)。 本次競(jìng)聘工作是水電國(guó)際公司去行政化后，在人才選拔工作上的首次實(shí)踐。答辯評(píng)價(jià)工作前一天，水電國(guó)際公司黨委、工會(huì)對(duì)37名參加競(jìng)聘的員工進(jìn)行親切慰問(wèn)。在演講答辯中，競(jìng)聘員工按要求對(duì)公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并結(jié)合各自工作實(shí)踐，亮優(yōu)勢(shì)、談設(shè)想、繪藍(lán)圖。這一過(guò)程，為水電國(guó)際公司凝聚團(tuán)隊(duì)力量，深挖和選拔有潛力、有素質(zhì)的優(yōu)秀人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。