拼搏展風采 競爭促提升——水電國際公司部門副職崗位競爭上崗演講答辯評價工作順利開展

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為不斷深化水電國際公司的干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，充實和加強部門領導力量，不斷提升管理水平，2月26日至28日，水電國際公司部門副職崗位競爭上崗演講答辯評價會在總部703會議室成功舉行。 在為期3天的競聘會上，水電國際公司共有37名員工公平競爭，分別通過個人演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，展示了自我能力和風采。水電國際公司董事長、黨委副書記宋東升，公司黨委書記熊立新，總經(jīng)理梁軍擔任本次競聘評價的主任評委并輪流主持，電建股份企業(yè)領導人員管理部、人力資源部選派相關領導，與水電國際公司在京領導班子、高管、副三總師共同組成9人專家評委組，全程參與，并根據(jù)評分標準對每位競聘者分別打分。 此次競聘獲得中國電建、水電國際公司領導高度重視。為確保競聘過程公平、公正、公開，水電國際在規(guī)范程序的基礎上，通過創(chuàng)新干部選拔機制，首次引入“業(yè)績晾曬”的環(huán)節(jié)，將所有申請參與競聘的員工履歷和工作業(yè)績通過公司論壇、樓宇顯示屏等在公司內(nèi)發(fā)布，拉近公司領導及全體員工對申請者的了解并進行客觀的判斷。 經(jīng)過資格審查、業(yè)績晾曬、民主評議等環(huán)節(jié)，水電國際公司最終在53名符合競聘基本條件的員工中選出37人入圍，分六組參加演講答辯。每位入圍者通過抽簽方式，決定自己所在的組別和出場順序。同時，為更科學的展示每組競聘者的個人能力和風采，主持每場答辯評價會議的輪值主任評委在每組競聘者出場前，按流程抽取封存完好的試卷作為該組答辯試題，確保每組試題不重復。 本次競聘工作是水電國際公司去行政化后，在人才選拔工作上的首次實踐。答辯評價工作前一天，水電國際公司黨委、工會對37名參加競聘的員工進行親切慰問。在演講答辯中，競聘員工按要求對公司發(fā)展獻計獻策，并結(jié)合各自工作實踐，亮優(yōu)勢、談設想、繪藍圖。這一過程，為水電國際公司凝聚團隊力量，深挖和選拔有潛力、有素質(zhì)的優(yōu)秀人才奠定了堅實的基礎。