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工程項目管理軟件系統(tǒng)

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施工單位招聘過程準(zhǔn)備階段管理要點有哪些？

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　　施工單位招聘過程準(zhǔn)備階段管理要點有哪些？

1、員工招聘程序
　　本公司各部門員工招聘程序，如圖7-1所示。
　　招聘準(zhǔn)備階段→發(fā)布招聘信息→初選→筆試→面試→公司領(lǐng)導(dǎo)面試→報人力資源中心→體檢→崗前培訓(xùn)→試用→轉(zhuǎn)正→簽訂勞動合同
　　2、招聘準(zhǔn)備階段
　　根據(jù)核準(zhǔn)的人員需求計劃和崗位職責(zé)說明書確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求（包括性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等），報人力資源中心。
　　確定復(fù)試和面試內(nèi)容。
　　對于新增崗位行政部須在招聘前會同相關(guān)部門編制新設(shè)崗位的職責(zé)書。
　　招聘信息發(fā)布
　　由公司人力資源中心發(fā)布招聘信息。
　　3、招聘信息包括一下內(nèi)容：
　?、俟竞喗?。公司簡介要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象，便于應(yīng)聘者了解公司，如屬內(nèi)部競聘，此項應(yīng)改為招聘目的。
　?、谡衅嘎毼幻枋?，包括崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點等。
　?、蹖?yīng)聘人員的要求，包括招聘人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、其他要求等。
　　④報名時間、地點、方式。
　　⑤報名時需提供的證件材料。
　　⑥其他注意事項。
 

發(fā)布：2007-07-22 09:50    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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