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施工單位招聘過程準(zhǔn)備階段管理要點有哪些?
施工單位招聘過程準(zhǔn)備階段管理要點有哪些?
1、員工招聘程序
本公司各部門員工招聘程序,如圖7-1所示。
招聘準(zhǔn)備階段→發(fā)布招聘信息→初選→筆試→面試→公司領(lǐng)導(dǎo)面試→報人力資源中心→體檢→崗前培訓(xùn)→試用→轉(zhuǎn)正→簽訂勞動合同
2、招聘準(zhǔn)備階段
根據(jù)核準(zhǔn)的人員需求計劃和崗位職責(zé)說明書確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求(包括性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等),報人力資源中心。
確定復(fù)試和面試內(nèi)容。
對于新增崗位行政部須在招聘前會同相關(guān)部門編制新設(shè)崗位的職責(zé)書。
招聘信息發(fā)布
由公司人力資源中心發(fā)布招聘信息。
3、招聘信息包括一下內(nèi)容:
?、俟竞喗?。公司簡介要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象,便于應(yīng)聘者了解公司,如屬內(nèi)部競聘,此項應(yīng)改為招聘目的。
?、谡衅嘎毼幻枋?,包括崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點等。
?、蹖?yīng)聘人員的要求,包括招聘人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、其他要求等。
④報名時間、地點、方式。
⑤報名時需提供的證件材料。
⑥其他注意事項。
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