施工單位新進(jìn)人員聘用細(xì)則有哪些？

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　施工單位新進(jìn)人員聘用細(xì)則有哪些？

　為使本公司新進(jìn)人員的聘任有所遵循，特制定本實(shí)施細(xì)則。
　　員額事情申請(qǐng)：各部門(mén)如需增添人員，應(yīng)將所需員額、條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。
　　征召：無(wú)論征召或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談或口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。
　　新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員及技術(shù)性人員）
　　報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶(hù)戶(hù)籍譽(yù)本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書(shū)一份。
　　考核：新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管（有人單位）考核一周，合格則繼續(xù)試用，不合格則即予辭退。
　　試用及生正：
　　試用開(kāi)始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位員工。
　　試用期間月薪者定為30天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月1日，凡試用（月薪）期滿(mǎn)認(rèn)為成績(jī)合格者即于次月1日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情況延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。
　　試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查，調(diào)查無(wú)問(wèn)題方可升正，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問(wèn)題者，即通知離職，不予錄用。
　　核薪：
　　員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。
　　采用薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。
　　員工升正后應(yīng)與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵循下列原則：
　　員工升正于合約簽訂日期生效。
　　員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿(mǎn)一年，而故意曠職（工）離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。
　　臨時(shí)雇用人員另訂辦法。
　　本細(xì)則實(shí)施后，無(wú)論升正員工是否簽約，雙方均應(yīng)依次為據(jù)。
　　本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研究通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜，可隨時(shí)呈請(qǐng)修正。