淺談國有施工企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

內容簡介

　　現(xiàn)代社會的市場競爭，首先是生產力的競爭，而生產力競爭的背后是人才的競爭。作為市場經濟主體的國有施工企業(yè)，其生存與發(fā)展正受到日益加劇的外部市場競爭壓力的影響。因此必須實施現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新，從根本上提高企業(yè)的自身競爭能力，更好地發(fā)揮人力資源重要生產要素的能動作用。然而，由于建筑行業(yè)自身特點及受過去計劃經濟等影響，使得國有施工企業(yè)“冗員”、勞動力嚴重過剩。伴隨市場競爭的激烈、承攬任務越來越困難，人才不足與人力資源相對過剩的矛盾日益突出，加上民營企業(yè)的崛起、農民工大量涌入的強力沖擊，邁向新世紀的國有施工企業(yè)猶如逆水行舟，不堪重負。文章結合作者多年從事企業(yè)管理的經驗，對國有施工企業(yè)當前所面臨的市場競爭壓力，企業(yè)內部存在的“冗員”、勞動力嚴重過剩等現(xiàn)狀深入分析，提出要更新觀念、創(chuàng)新思維，建立有利于國有施工企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代人力資源管理體系，使企業(yè)擁有人力資源優(yōu)勢的不竭動力源泉?！　?

專題推薦

• · 施工過程管理標準
• · 施工項目商務管理
• · 施工階段管理策劃

培訓課程

• · 咨詢工程師 分析與評價 通關班
• · 咨詢工程師 方法與實務 通關班
• · 工程造價基礎知識快速入門
• · 2015投資項目管理師通關課程
• · 重慶大學工程項目管理高級研修班