【碩士】國有建筑施工企業(yè)項目管理者薪酬激勵研究

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　　【碩士】國有建筑施工企業(yè)項目管理者薪酬激勵研究　　授予學(xué)位：碩士　　學(xué)位授予單位：西南交通大學(xué)　　學(xué)位年度：2009　　 國有建筑施工企業(yè)對國家的經(jīng)濟和建設(shè)起著重要作用。自國家擴大其自主經(jīng)營權(quán)以來，國有建筑施工企業(yè)如何在市場競爭激烈的今天有效地吸引人才、留住人才，提高核心競爭力在競爭中居于不敗之地是其面對的重大問題之一。眾所周知，國有建筑施工企業(yè)具有行業(yè)特殊性，它是以企業(yè)項目盈利為最終目的。作為項目的管理者，在項目的經(jīng)營中起著舉足輕重的作用。因此，如何有效地激勵項目管理者，調(diào)動他們的工作積極性對項目的成敗和企業(yè)的發(fā)展起著重要作用?！　? 薪酬激勵是企業(yè)激勵機制的核心，是吸引和留住人才的重要措施之一。薪酬激勵的目的在于以薪酬獎勵來激發(fā)員工積極完成預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)。目前，國有建筑施工企業(yè)項目管理者的薪酬激勵問題復(fù)雜，并沒有真正完全地發(fā)揮激勵的作用，項目管理者積極性受挫，也影響著項目的成敗與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文首先運用薪酬激勵的相關(guān)理論，重點結(jié)合對具有代表性的老牌國有建筑施工R企業(yè)進行調(diào)查研究，通過問卷調(diào)查法、訪談法等分析了R企業(yè)項目管理者流動因素和對薪酬激勵的滿意度，找出了薪酬激勵是影響薪酬滿意度的重要因素之一；接著繼續(xù)通過問卷調(diào)查法找到該企業(yè)現(xiàn)今項目管理者薪酬激勵的問題所在，并分析了項目管理者薪酬激勵的問題出現(xiàn)的原因；最后，結(jié)合國有建筑施工企業(yè)的行業(yè)特殊性以及R企業(yè)的實際情況，針對項目管理者薪酬激勵問題提出相應(yīng)的解決措施，并以此為與R企業(yè)類似的其他國有建筑施工企業(yè)在實現(xiàn)項目管理者薪酬激勵上提供借鑒和參考作用。同時，提出的措施中的引入延期分配以加強短期薪酬激勵的約束力已被R企業(yè)采納實施，其余部分措施也正在準(zhǔn)備實施階段。其實施效果取得了一定成效，項目管理者積極性和工作熱情明顯提高，為企業(yè)效益實現(xiàn)和發(fā)展做出了貢獻?！　?

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