【碩士】數(shù)據(jù)挖掘在建筑企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

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內(nèi)容簡介

　　【碩士】數(shù)據(jù)挖掘在建筑企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用　　授予學(xué)位：碩士　　學(xué)位授予單位：中山大學(xué)　　學(xué)位年度：2007　　 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約，其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者——人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而必須對(duì)其進(jìn)行有效管理。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理和數(shù)據(jù)挖掘都成為了研究熱點(diǎn)，而且兩者都是多學(xué)科交叉領(lǐng)域，內(nèi)容十分廣泛。隨著數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的不斷進(jìn)步，逐漸應(yīng)用在對(duì)企業(yè)員工相關(guān)信息的分析與處理上。　　 我國建筑企業(yè)的人力資源管理正處于起步階段，在人力資源管理的實(shí)現(xiàn)過程中，涉及諸多理論與技術(shù)問題。其中，如何控制好企業(yè)人才流失，給建筑企業(yè)人力資源管理提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?！　? 然而，目前我國計(jì)算機(jī)及其軟件技術(shù)都只用作處理人事定量的問題，比如人事信息管理、員工考勤、薪資計(jì)算等等。人力資源管理中的定性數(shù)據(jù)如何進(jìn)行比較分析，如何建立一個(gè)描述人的具體模型等等此類定性問題制約著人力資源管理的進(jìn)一步發(fā)展，因此管理者們迫切地希望有一種新方法來解決它們?！　? 針對(duì)以上問題，本文研究了數(shù)據(jù)挖掘決策樹II)3算法及其在建筑企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，通過對(duì)訓(xùn)練集的分析，建立建筑企業(yè)流失人員的模型，著重從三個(gè)方面進(jìn)行了研　　究：一、首先以廣州某建筑企業(yè)為例，整理建立了建筑企業(yè)流失人員基本信息數(shù)據(jù)表；二、　　通過數(shù)據(jù)挖掘If)3算法對(duì)訓(xùn)練集進(jìn)行分析：三、通過對(duì)算法的研究，改進(jìn)了決策樹103算法，提高了算法的效率和準(zhǔn)確性，生成建筑企業(yè)流失人員的模型。最后，通過企業(yè)流失人　　員模型的討論和分析，提出解決人才流失問題的建議?！　?

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