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一級建造師建設(shè)工程法規(guī)復(fù)習(xí)資料——?jiǎng)趧雍贤母拍詈吞卣?/h1>
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動合同具有如下特征：
?。ㄒ唬﹦趧雍贤黧w具有特定性——勞動者和用人單位
1.勞動者
勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動者，應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外（指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人），任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。
2.用人單位
用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其報(bào)酬的單位。在我國，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、周家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
?。ǘ鎰趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關(guān)系的法定形式
《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”第19條還規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這表明書面勞動合同是確定勞動關(guān)系的普遍性法律形式。
在現(xiàn)實(shí)的勞動就業(yè)市場中，勞動力供大于求，用人單位為規(guī)避法律義務(wù)，往往不愿與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住就業(yè)的機(jī)會，往往也被迫放棄訂立書面合同的權(quán)利，從而導(dǎo)致事實(shí)勞動關(guān)系的大量存在，這種現(xiàn)象在建設(shè)行業(yè)尤其普遍。
對于事實(shí)勞動關(guān)系，我國在法律上是予以保護(hù)的，但相關(guān)立法工作尚不完善。同時(shí)，對于勞動者而言，證明事實(shí)勞動關(guān)系存在以及向用人單位請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，在舉證問題上存在一定的困難。
?。ㄈ﹦趧雍贤哂休^強(qiáng)的法定性
勞動合同內(nèi)容主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強(qiáng)制性規(guī)定。法律雖允許勞動者和用人單位協(xié)商訂立勞動合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。
責(zé)任編輯：粥粥 更多推薦：
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?。ㄒ唬﹦趧雍贤黧w具有特定性——勞動者和用人單位
1.勞動者
勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動者，應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外（指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人），任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。
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