2009年二級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》習(xí)題五十一

　　1．無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。下列屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的有（　）。
　　A．報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同
　　B．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
　　C．采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益的勞動(dòng)合同．
　　D．未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同
　　E．勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同

　　答案：B、C

　　2．在下列（　）情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
　　A．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
　　B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
　　C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
　　D．因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
　　E．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作

　　答案：B、C、D

　　3．有下列（?。┣樾沃坏模瑒趧?dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
　　A．用人單位管理人員違章指揮
　　B．在試用期內(nèi)的
　　C．用人單位瀕臨破產(chǎn)
　　D．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
　　E．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　答案：B、D、E

　　4．根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有下列（　）情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件
　　B．嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
　　C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
　　D．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
　　E．被依法追究刑事責(zé)任

　　答案：A、B、E

　　5．根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列（?。┣樾沃坏?，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
　　A．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
　　B．勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
　　C．勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
　　D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　E．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

　　答案：B、C

　　6．根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列（　）情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
　　A．在試用期內(nèi)
　　B．用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
　　C．用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
　　D．用人單位沒(méi)有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪
　　E．用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　答案：A、B、C、E

　　7．建筑企業(yè)甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列（?。┣樾尾环蟿趧?dòng)法的規(guī)定。
　　A．勞動(dòng)合同約定試用期為1年
　　B．在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同
　　C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
　　D．張某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
　　E．張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　答案：A、B、E

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