2015年二級建造師《法規(guī)》：重點總結（15）

　　2Z201540勞動法

　　2Z201541掌握勞動合同制度

　　三、勞動合同的終止和解除

　　勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同。只有法律規(guī)定或當事人約定的情況出現(xiàn)，當事人才能終止勞動合同。因此，《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”

　　勞動合同的解除，是指勞動合同當事人在勞動合同/泛普軟件-工程項目管理系統(tǒng)/期限屆滿之前依法提前終止勞動合同的法律行為。根據我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除包括協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。

　　（一）協(xié)商解除

　　《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”同時，根據《勞動法》第28條的規(guī)定，在協(xié)商解除勞動合同的情況下，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

　　（二）用人單位單方解除

　　當具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無需雙方協(xié)商達成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：

　　1.隨時解除

　　隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。?）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　?。?）被依法追究刑事責任的。

　　2.預告解除

　　預告解除，即用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據《勞動法》第26的規(guī)定，適用于勞動者有下列情形之一：

　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　?。?）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。?）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3.經濟性裁員

　　根據《勞動法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位/泛普軟件-工程項目管理系統(tǒng)/依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　用人單位行使前述三種單方解除合同的權利，必須符合法律規(guī)定的前提條件方可進行，否則將依法承擔法律責任。同時，根據《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位進行預告解除合同和經濟性裁員的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

　　為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》還規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的情形。根據《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據該法關于預告解除和經濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

　?。?）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?。?）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　?。?）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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　　根據《勞動法》第31、32條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　同時，為防止勞動者濫用解除勞動合同的權利而損害用人單位的利益，《勞動法》第102條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

　　重點解析：

　　1.勞動合同終止的條件是：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。例如，合同中約定某項工作完成合同終止即屬于后者。

　　2.注意掌握用人單位單方解除和勞動者單方解除的各種情形，要做到能夠一一對應。

　　3.這里的數據需要掌握。

　　4.《勞動法》第27條關于經濟性裁員需要很好理解。

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