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咨詢工程師:工程項目人力資源管理的基本內(nèi)容

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  工程項目人力資源管理的基本內(nèi)容

  為了做好項目組織計劃工作,首先要進行工作分析。工作分析是人力資源管理的最為基礎(chǔ)性的工作,在制訂人力資源組織計劃前,先對每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進行審定,并對目前、近期及中遠期的工作量進行預(yù)測分析。

  角色是指在項目工作中誰來做某一事情,而職責(zé)則是回答誰決定某一事情。項目的角色和職責(zé)必須分配給合適的項目參與者。角色和職責(zé)可能安排給某單個人,也可能是安排給某組成員。被安排者可能是項目組織的一部分,也可能是組織外的一部分。

  在項目職責(zé)安排時,項目團隊的工作應(yīng)與公司內(nèi)部的職能部門如工程、市場或財務(wù)部門等有機結(jié)合起來。

  項目經(jīng)理的角色在大部分項目中總是很關(guān)鍵的,但絕不是不可改變的。在實際工作中,項目經(jīng)理的角色可能由于項目的進展情況項目內(nèi)外環(huán)境的變化或其他原因而進行調(diào)整。

責(zé)任編輯:Seazy

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發(fā)布:2007-07-23 12:08    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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