關(guān)于關(guān)心西部偏遠(yuǎn)地區(qū)水文測(cè)站職工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

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簡(jiǎn)介： 水文測(cè)站職工生活水平提高了，可在西部地區(qū)少部分基層測(cè)站職工卻仍要面對(duì)很多問(wèn)題。我認(rèn)為在關(guān)注發(fā)達(dá)地區(qū)、關(guān)心現(xiàn)代化的同時(shí)也應(yīng)注意到落后地區(qū)的情況，只有共同前進(jìn)才會(huì)大發(fā)展。
關(guān)鍵字：關(guān)于西部偏遠(yuǎn)地區(qū) 水文測(cè)站 職工隊(duì)伍 建設(shè)的建議 近年來(lái)沿海地區(qū)的水文事業(yè)發(fā)展很快，水文測(cè)站職工生活水平提高了，可在西部地區(qū)少部分基層測(cè)站職工卻仍要面對(duì)很多問(wèn)題。我認(rèn)為在關(guān)注發(fā)達(dá)地區(qū)、關(guān)心現(xiàn)代化的同時(shí)也應(yīng)注意到落后地區(qū)的情況，只有共同前進(jìn)才會(huì)大發(fā)展。經(jīng)與來(lái)自全國(guó)各地部分水文職工交流，發(fā)現(xiàn)西部地區(qū)的省、區(qū)少數(shù)水文勘測(cè)站職工工作、生活都存在著以下問(wèn)題：1. 水文不能夠引起社會(huì)的廣泛重視?！　∥鞑坎糠值貐^(qū)水文職工工資僅是發(fā)達(dá)地區(qū)的1/3，且大多水文職工家庭經(jīng)濟(jì)條件不好。水文測(cè)站投資力度不大，仍沿用過(guò)去強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性高的人工測(cè)洪方式。西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)由于沿河人口、工業(yè)對(duì)水文的相對(duì)要求并不很高，加之一個(gè)水文站作用最大體現(xiàn)—防汛的受益區(qū)在下游，水文工作在測(cè)站所在當(dāng)?shù)厥懿坏街匾暎穆毠さ墓ぷ鞯貌坏綉?yīng)有的肯定。2. 信息閉塞,文化匱乏,精神不振?！　∮行y(cè)站所在地手機(jī)沒(méi)信號(hào)，電視沒(méi)圖像。水文站只有一個(gè)電臺(tái)與上級(jí)保持聯(lián)系。部分測(cè)站職工能走出山溝的機(jī)會(huì)很少，既是工作調(diào)動(dòng)，也只不過(guò)是從一個(gè)山溝到另外一個(gè)山溝。水文測(cè)站職工接觸的人少，與‘外面人’接觸多的就是每年上級(jí)來(lái)人到站檢查工作的一兩次。既使有些人有機(jī)會(huì)到城市，面對(duì)車(chē)水馬龍的十字街口都滿(mǎn)臉茫然不敢過(guò)。見(jiàn)到陌生人不知該怎么說(shuō)話(huà)，也不知說(shuō)什么。3.家庭問(wèn)題?！　∑h(yuǎn)測(cè)站職工找對(duì)象難，找個(gè)有工作的對(duì)象更難。好不容易成家后，家庭的穩(wěn)定維護(hù)也難。西部地區(qū)有些地市級(jí)水文局跨幾個(gè)地區(qū)，職工來(lái)自各地，不少水文職工不在家庭所在地區(qū)工作，老一輩人較傳統(tǒng)，能長(zhǎng)期離家堅(jiān)持工作，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的變革，現(xiàn)今夫妻長(zhǎng)期分居，家人長(zhǎng)期分離考驗(yàn)著每一個(gè)家庭。有一個(gè)老職工到去世也沒(méi)盼到兒子調(diào)到離家近的地方工作以便能照顧到他多病的老伴，讓人感到非常遺憾。有些因孩子沒(méi)人照看而家庭成員鬧矛盾，極大的影響著水文測(cè)站職工的工作。4.知識(shí)更新慢?！　W(xué)歷高者不愿到基層水文測(cè)站工作，也很少來(lái)。一個(gè)大學(xué)生上學(xué)花了好幾萬(wàn)，當(dāng)然不愿去一個(gè)落后的山溝每月領(lǐng)幾百塊工資。在偏遠(yuǎn)水文測(cè)站近年來(lái)補(bǔ)充進(jìn)的職工大多是學(xué)歷不高的水文子弟、退伍軍人。對(duì)水文知識(shí)的接受只是老職工的言傳身教，工作思維方式仍停留在上世紀(jì)六七十年代?！　∶鎸?duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以上問(wèn)題雖存在于少數(shù)水文測(cè)站但確實(shí)讓人感到著急。我認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)急需改進(jìn)：　　1.西部大發(fā)展，水文大發(fā)展。在資金上向水文傾斜，使水文基礎(chǔ)建設(shè)能同社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。　　2.重視水文測(cè)站職工的精神生活。弘揚(yáng)老一代艱苦奮斗的精神，消除一些水文人的自卑心理。這一點(diǎn)大家感觸很深，對(duì)照發(fā)達(dá)地區(qū)西部有些水文測(cè)工用著上世紀(jì)七十年代的儀器工作，在簡(jiǎn)陋的生活環(huán)境與用著自動(dòng)化儀器的發(fā)達(dá)地區(qū)水文職工一樣遵循全國(guó)統(tǒng)一的水文測(cè)報(bào)規(guī)范干著水文工作。在大家探討時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的水文職工對(duì)西部水文職工有兩個(gè)驚訝：一是工資那么低；二是工作條件差，仍那樣認(rèn)真。所以需要經(jīng)常在水文測(cè)站做宣傳，讓水文職工了解自身的優(yōu)點(diǎn)，了解當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展情況。有條件時(shí)可每年進(jìn)行一次心理課，讓每名職工平衡自己的心理?！　?.加大培訓(xùn)力度。西部地區(qū)水文測(cè)站除設(shè)施投資要加大，另外一個(gè)就是職工培訓(xùn)要投入。在測(cè)報(bào)設(shè)備現(xiàn)代化建設(shè)的同時(shí)需不斷進(jìn)行職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，兩者同時(shí)進(jìn)行，缺一都不能達(dá)到好的效果。　　4.體制靈活。改革也是解放生產(chǎn)力。舊體制已很不適應(yīng)水文測(cè)站的測(cè)報(bào)工作。目前黃委水文局、河南等省的水文測(cè)站管理模式改革，確實(shí)能促進(jìn)工作的發(fā)展，能讓職工通過(guò)發(fā)奮工作得到發(fā)展，生活得到改善，激發(fā)了職工的積極性?！　∷臏y(cè)站職工處在水文部門(mén)的最基層，很少有人能互相了解到彼此的不足。這次通過(guò)交流了解到了自己共同的不足，只有知道自己的不足才能奮發(fā)圖強(qiáng)，獲得發(fā)展，才能設(shè)法改變。