從中國園林的獨特看園林設(shè)計專業(yè)就業(yè)前景

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  中國園林因其獨特的東方韻味而蜚聲世界，亭、臺、樓、閣、題景、匾額、楹聯(lián)、題刻、碑記、字畫構(gòu)成的東方意境令人美不勝收。日式、法式等各國風(fēng)情的園林也是各有特色。園林設(shè)計師的工作就是根據(jù)需要，將園林文化與時尚建筑融為一體。尤其是在我國很多城市爭創(chuàng)園林城市、生態(tài)城市的形勢下，園林設(shè)計專業(yè)有更廣闊的發(fā)展空間。

 
     隨著城市建設(shè)加快步伐，在眾多的城市改造、道路拓寬、廣場建設(shè)項目實施過程中，人們越來越關(guān)注綠化景觀設(shè)計，因而對此類人才的需求也大幅度增加；另一方面，隨著人們生活質(zhì)量、生活水平的不斷提高，綠化及生態(tài)環(huán)境成為新追求，不僅房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在市場競爭中競相打起了“綠化牌”、“景觀牌”、“生態(tài)環(huán)境牌”，甚至一些企事業(yè)單位也越來越注重環(huán)境景觀設(shè)計，使之“既要與城市環(huán)境協(xié)調(diào)，又要讓員工和客戶舒暢”，那些既懂得園林設(shè)計和花卉苗木養(yǎng)護，又懂得“綠色經(jīng)濟”經(jīng)營管理的人才就成了家家想要的“香餑餑”。
 
    人才資源是第一資源。針對中國環(huán)境建設(shè)的現(xiàn)狀, 再加上近年來，由于園林綠化面積大幅度增加，園林工程施工質(zhì)量和管理逐漸規(guī)范化，園林工程實行公開招標，園林公司要想拿到工程，企業(yè)在具備資質(zhì)的情況下，擁有多名復(fù)合型的園林設(shè)計人才顯得尤為重要。園林工程的競爭背后，實際上是園林設(shè)計人才的競爭。所以對于園林設(shè)計人才的培養(yǎng)是一個不容忽視的問題。
 
    小編在進入社會后，有這樣一點體會和認識，那就是園林施工企業(yè)需要的就是既具有專業(yè)職稱又具備豐富實踐經(jīng)驗的全面型園林設(shè)計人才，那些只有“本本”而無具體施工經(jīng)驗的學(xué)者們可以作為企業(yè)的謀士，而企業(yè)更急需培養(yǎng)和聯(lián)合能在施工第一線指揮作戰(zhàn)的實踐能手。
   
    百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)專家認為，我國正在實施培養(yǎng)和發(fā)展園林設(shè)計人才的攻關(guān)計劃。一是加快組織中高級管理人員的培訓(xùn)和認證工作，如項目經(jīng)理；二是加快組織高級技術(shù)負責(zé)人的培訓(xùn)和認證工作，對那些長期工作在園林施工一線的具有豐富施工經(jīng)驗的人員，在學(xué)歷上和專業(yè)上可以適當(dāng)放寬，造就一批我國的園林工程師；三是加快組織中高級施工人員（技術(shù)工人）的培訓(xùn)和認證工作，對園林行業(yè)各個分支專業(yè)的技術(shù)工人進行專項分類輔導(dǎo)培訓(xùn)；四是加快組織園林設(shè)計人員的培訓(xùn)和認證工作，爭取讓每家資質(zhì)企業(yè)都有合格的園林設(shè)計人員，讓具備條件的施工企業(yè)擁有至少是丙級的園林專業(yè)設(shè)計資質(zhì)，以此緩解一下園林設(shè)計與施工嚴重脫節(jié)的尷尬局面；五是不定期的組織企業(yè)老總或骨干到省外、國外參觀訪問交流，在企業(yè)自愿的情況下分組分批進行，讓參觀訪問活動具有針對性、實用性、可比性，讓企業(yè)從中受益。
 
     我國園林藝術(shù)有著悠久的歷史，不但是中華民族燦爛文化的標志與結(jié)晶，而且還對世界園林藝術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生過重大影響。隨著二十一世紀的來臨，許多發(fā)達國家都對現(xiàn)代園林提出了更高層次的要求。當(dāng)前各國現(xiàn)代園林發(fā)展的趨勢是向著自然化、森林化、人文化方向發(fā)展，而園林設(shè)計的中心就是人在自然中生活，自然更貼近人。因此園林產(chǎn)業(yè)有著更加廣闊的發(fā)展空間，園林設(shè)計專業(yè)人才就業(yè)前景也十分廣闊。