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建設監(jiān)理實施的合理組織形式探討

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  一、設監(jiān)理組織設計的原則

  1)集權與分權統(tǒng)一的原則

  集權是指把權力集中在總監(jiān)理工程師手中,分權是指經(jīng)過總監(jiān)理工程師授權,將部分權力交給各子項目或?qū)I(yè)監(jiān)理工程師掌握。事實上,在監(jiān)理組織中不存在絕對的集權,也不存在絕對的分權。在監(jiān)理機構的設計中,采取集權形式還是分權形式,要根據(jù)工程項目的規(guī)模、特點、地理位置及總監(jiān)理工程師的能力、精力和下屬監(jiān)理工程師的工作經(jīng)驗、工作能力和工作性質(zhì)等綜合考慮確定。如果工作地點集中、工程規(guī)模較小、工程難度較小,可以采取相對集權形式;反之,可以采取適當分權形式。

  2)專業(yè)分工與協(xié)作統(tǒng)一原則

  分工就是按照提高監(jiān)理專業(yè)化程度和工作效率的要求,把監(jiān)理機構的目標、任務分成各級、各部門和各個人的目標、任務,明確干什么、怎么干、誰來干。在分工中應強調(diào):

 ?。ǎ幔┍M可能按照專業(yè)化的要求來設置組織形式;

 ?。ǎ猓┕ぷ魃弦袊烂芊止?,每個人的工作,應達到較熟悉的程度,這樣才能提高效率;

 ?。ǎ悖┮⒁夥止さ慕?jīng)濟效益。

  在組織中有分工還必須有協(xié)作。協(xié)作是在分工的基礎上要求明確部門之間和部門內(nèi)的協(xié)調(diào)關系與配合辦法,要求不同的部門、專業(yè)相互配合,形成統(tǒng)一的整體,避免各自為政。在協(xié)作中應強調(diào):

 ?。ǎ幔┲鲃訁f(xié)調(diào)是至關重要的。要明確部門間的關系,找出易出矛盾的地方,加以協(xié)調(diào)。

 ?。ǎ猓τ趨f(xié)調(diào)中的各項關系,應逐步走上規(guī)范化、程序化,應有具體可行的協(xié)調(diào)辦法。

  3)管理跨度與管理分層統(tǒng)一的原則

  當人數(shù)一定時,管理跨度與管理層次是成反比例關系。管理跨度如果加大,那么管理層次就可以適當減少。每一個人的知識、能力和精力的有限性則決定了管理跨度不能無限增加。監(jiān)理組織機構設置時,若下級監(jiān)理人員能力強、經(jīng)驗豐富,上下級溝通程度強,有關指示、命令、請示能及時傳達疏通時,其管理跨度可大些,反之要小些。

  4)權責一致原則

  權責一致原則是指在監(jiān)理組織機構中要明確劃分職責權力范圍,監(jiān)理崗位職務應賦予同等的權力,做到權責一致。只有做到有職、有權、有責才能使組織系統(tǒng)得以正常運行。當然,組織的權責是相對一定的崗位職務來說的,不同的崗位職務應有不同的權、責。權責不一致對組織的效能損害是很大的。權大于責就很容易產(chǎn)生瞎指揮、濫用權力的官僚主義,責大于權就會影響管理人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性,使組織缺乏活力。

  5)才職相稱原則

  監(jiān)理人員完成每項工作都有其具備的知識和技能的要求。監(jiān)理組織機構中選擇使用監(jiān)理人員應通過考查他們的學歷與經(jīng)歷,了解他的知識、經(jīng)驗、能力、興趣,使每一個監(jiān)理人員能夠做到他現(xiàn)有或可能有的才能與其工作職務上的要求相適應,做到才職相稱,人盡其才,才得其用,用得其所。

  6)效率原則

  現(xiàn)場監(jiān)理組織機構設計必須將效率原則放在重要地位。總監(jiān)理工程師應根據(jù)工程特點和監(jiān)理工作要求選擇最適宜的結構形式,實行最有效的內(nèi)部協(xié)調(diào),使監(jiān)理工作高效而正確,減少重復和扯皮,并且具有靈活的應變能力。

  7)彈性原則

  彈性原則是指監(jiān)理組織形式要有相對的穩(wěn)定性,不要總是輕易變動,但又必須隨監(jiān)理階段、內(nèi)容、外部條件的變化和監(jiān)理目標控制的要求,及時進行適當?shù)恼{(diào)整,在組織形式、專業(yè)、人員數(shù)量等方面作出變更,使組織形式具有一定的彈性。

發(fā)布:2007-02-27 09:48    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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