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09年一級建造師考試《法規(guī)及相關知識》輔導資料(116)
1Z301183 掌握勞動爭議的處理
勞動爭議,是指用人單位和勞動者之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。我國《勞動法》第77條第1款規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”據(jù)此,我國處理勞動爭議的程序通常為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
一、協(xié)商
勞動爭議發(fā)生后,當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的,當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序,當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以依法申請調(diào)解和仲裁。
二、調(diào)解
《勞動法》規(guī)定,在用人單位內(nèi),可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解書。與和解協(xié)議一樣,調(diào)解書也不具備強制執(zhí)行力,只能靠當事人自覺履行。調(diào)解也不是處理勞動爭議的必要程序,當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可直接依法申請仲裁。
三、仲裁
勞動爭議發(fā)生后,當事人任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁,應當在法律規(guī)定的仲裁時效內(nèi)提出,根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
當事人對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的,仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的,另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
四、訴訟
《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”為正確審理勞動爭議案件,依據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》,最高人民法院于2001年4月16日發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。有關民事訴訟程序的法律規(guī)定,詳見12303030民事訴訟法。
[重點解析]
1.這四種解決勞動爭議的方法需要掌握。第一種解決糾紛的方法,即“協(xié)商”與“和解”是同一含義。
2.此處的仲裁是勞動仲裁,與《仲裁法》中的仲裁不完全一致,例如,《仲裁法》中的仲裁,其仲裁結果具有法律效力,排除了法院的訴訟管轄。而此處的勞動仲裁,則賦予了當事人訴訟的權利。
3.掌握《勞動法》第82條的數(shù)據(jù)。
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