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動(dòng)力與激勵(lì)原則的區(qū)別

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  動(dòng)力原則。

  推動(dòng)管理活動(dòng)的基本力量是人,管理必須有能夠激發(fā)人的工作能力的動(dòng)力,這就是動(dòng)力原則。

  對(duì)于管理系統(tǒng),有3種動(dòng)力,即物質(zhì)動(dòng)力、精神動(dòng)力和信息動(dòng)力。

  激勵(lì)原則。

  管理中的激勵(lì)就是利用某種外部誘因的刺激,調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。

  以科學(xué)的手段,激發(fā)人的內(nèi)在潛力,使其充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,這就是激勵(lì)原則。

  人的工作動(dòng)力來源于內(nèi)在動(dòng)力、外部壓力和工作吸引力。

  動(dòng)力原則更傾向于內(nèi)因,激勵(lì)原則更傾向于外因。

責(zé)任編輯:RDX

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發(fā)布:2007-07-30 11:51    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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