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2015年一級建造師《法規(guī)及相關(guān)》輔導(dǎo)講義（12）

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　　熟悉勞動法關(guān)于勞動合同和勞動保護的主要內(nèi)容

　　關(guān)于勞動合同的主要內(nèi)容

　?。?）勞動合同的概念

　　勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　?。?）勞動合同的訂立要求

　　1）當事人具有合法的資格。

　　2）勞動合同內(nèi)容合法。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　·勞動合同期限；

　　·工作內(nèi)容；

　　·勞動保護和勞動條件；

　　·勞動報酬；

　　·勞動紀律；

　　·勞動合同終止的條件；

　　·違反勞動合同的責任。

　　3）無效勞動合同

　　違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

　?。?）勞動合同的試用欺

　　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

　?。?）勞動合同經(jīng)過

　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

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責任編輯：藍精靈

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發(fā)布：2007-06-18 10:47    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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