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2015年二級建造師《法規(guī)》知識點：勞動爭議的解決

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　　勞動爭議的解決

　?。ㄒ唬﹦趧訝幾h的范圍

　　勞動爭議的解決范圍主要包括：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因出名、辭退職工和職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、勞動者退休后、與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　?。ǘ﹦趧訝幾h的解決方式

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　?。ㄈ┘w合同爭議的解決方式

　　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

責任編輯：瑪門

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發(fā)布：2007-06-25 16:23    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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