2015年二級建造師輔導(dǎo)資料：用人單位不得解除合同

　　經(jīng)濟性裁員

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　經(jīng)濟補償金

　　用人單位依據(jù)協(xié)議解除、預(yù)告解除、經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　用人單位不得解除合同

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除勞動合同或經(jīng)濟性裁員：

　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動者解除合同

　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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