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2015年二級(jí)建造師考試《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》:勞動(dòng)保護(hù)
5.用人單位不得解除合同的情況
患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力
患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
其它
6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生(5條)
7.女職工勞動(dòng)保護(hù)
禁止重體力
禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)
經(jīng)期保護(hù)
不得安排女職工在經(jīng)期從事同處、低溫、冷水作業(yè)和一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
孕期保護(hù)
不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
產(chǎn)假
女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
哺乳期保護(hù)
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)人哺乳期禁忌的勞動(dòng),不得延長工作時(shí)間和夜班
8.未成年工特殊保護(hù)
未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者
不得安排從事礦山井下、有毒有害,四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)
用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
9.勞動(dòng)爭議的處理方式
協(xié)商-當(dāng)事人之間
協(xié)商遵循的原則
平等自愿原則
合法的原則
非必要程序,形成和解協(xié)議,不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
調(diào)解-通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
非必要程序,形成調(diào)解協(xié)議,不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
主體-用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
仲裁-通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
訴訟-法院
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