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二級建造師法規(guī)知識點:訂立勞動合同應遵循的原則
訂立勞動合同應遵循的原則:
《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則。
勞動合同的種類:
《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1、勞動合同期限:指勞動合同的有效期,是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。一般是與勞動合同的生效之日,終于勞動合同的終止之日。
2、固定期限勞動合同:超過兩次簽訂固定期限的勞動合同,在勞動者沒有《勞動合同法》第39 條和第40條第1 項、第2 項規(guī)定的情形,且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的,用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
3、無固定期限勞動合同:有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動外,應當訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者再該用人單位連續(xù)工作滿10 年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足10 年的;(3)連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39 條和第40 條第1 項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
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