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安全工程師答疑精華:解除合同
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【提問(wèn)】危害生命安全了,不想干了,沒(méi)權(quán)提出解除合同?不達(dá)到這個(gè)條件都有權(quán)提出解除合同!
【回答】學(xué)員000737,您好!您的問(wèn)題答復(fù)如下:
您好,用人單位提供的勞動(dòng)條件危害勞動(dòng)者的生命安全和身體健康時(shí),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門和其他相關(guān)部門提出批評(píng)、檢舉和控告,也可以通過(guò)工會(huì)組織向政府有關(guān)部門反映,由政府有關(guān)部門對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。
【追問(wèn)】我的本意是說(shuō)這是出題者對(duì)教材的理解錯(cuò)誤,無(wú)法律基本常識(shí),提出解除勞動(dòng)合同是每個(gè)勞動(dòng)者的最基本權(quán)利,無(wú)需附加條件,此題只是書(shū)上沒(méi)說(shuō)到可以解除勞動(dòng)合同。出這種題容易誤導(dǎo)學(xué)生!
【回答】學(xué)員000737,您好!您的問(wèn)題答復(fù)如下:
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情形指:1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!斑@些情況下是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的。所以D選項(xiàng)是無(wú)權(quán)提出的。
【追問(wèn)】3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!斑@些情況下是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的?!眲趧?dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,“這能算勞動(dòng)條件嗎?
【回答】學(xué)員000737,您好!您的問(wèn)題答復(fù)如下:
所謂勞動(dòng)條件指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件,“危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件”是指惡劣的,對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康產(chǎn)生危害的條件,比如,長(zhǎng)期陰暗潮濕的廠房、封閉且未裝置除塵設(shè)備的生產(chǎn)車間等等,這些惡劣條件對(duì)勞動(dòng)者都會(huì)產(chǎn)生很多不良影響。所以這里用“勞動(dòng)條件”一詞沒(méi)有錯(cuò)誤。
【追問(wèn)】如果把D選項(xiàng)換為“加薪”、“升職”、“上廁所”等等都可以,還是選D,但總是讓人感覺(jué)不順吧?問(wèn)題出在反向出題上面了,如是正面出題就行了。
【回答】學(xué)員liuqi4,您好!您的問(wèn)題答復(fù)如下:
這題出的怪怪的您就把P138這句話記住了就行了:《勞動(dòng)合同法》第三十二條:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
【追問(wèn)】請(qǐng)老師看看國(guó)家憲法中所規(guī)定的“勞動(dòng)條件”具體指什么?!僅僅是勞動(dòng)所需的物質(zhì)、設(shè)備條件嗎?!還應(yīng)該有勞動(dòng)個(gè)人防護(hù)條件吧?!所以,我支持樓主的說(shuō)法!
在現(xiàn)實(shí)生活中,員工如果遇到危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件時(shí),可以立刻要求解除勞動(dòng)合同!這是沒(méi)有商量余地的!
【回答】學(xué)員13913746977,您好!您的問(wèn)題答復(fù)如下:
您的理解是有道理的,這個(gè)題目出的不好,您根據(jù)本題掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)就可以了。
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情形指:1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!?/p>
★問(wèn)題所屬科目:安全工程師——安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律知識(shí)
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