招聘細(xì)節(jié)

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我們常說的公司招聘難，也無非是上面所提到的。那么我們作專業(yè)的人力資源工作者，如何為企業(yè)引進(jìn)去儲備優(yōu)秀的人才是每一個人力資源工作者責(zé)任，所有發(fā)生的一切都值得去思考。當(dāng)我們面臨著公司招聘難題，公司招聘壓力，公司招聘困惑的時候是否反問我自己。

聰明的職場人不但經(jīng)驗豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過往經(jīng)歷時，除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，公司招聘工作方面取得的成果展現(xiàn)出來，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語言表達(dá)上要提煉主要信息，簡潔明了地表述，從而提高簡歷含金量。

那么，我們在面試時可以在哪些方面留意面試外的細(xì)節(jié)呢？我總結(jié)了一下，供大家參考。

●穿著。是否名牌不重要，重點是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔，頭發(fā)一絲不亂，至少說明他是很在意這次面試，很愿意尋找到一份工作的。

●表情。應(yīng)聘者在外面等待面試時是否緊張，是面無表情或是左顧右盼或是泰然處之？對前臺小姐的態(tài)度是否積極熱情？

●舉止。應(yīng)聘者在外面等待面試時是否積極與其他應(yīng)聘者交談？他們是否對放在桌上的公司簡介感興趣，是裝著沒看見，隨意翻動還是認(rèn)真閱讀或是悶頭玩自己手機(jī)？

●語言。他們在交談中更喜歡用“我”，還是“我們”這樣的字眼？他們是談?wù)撁嬖囅嚓P(guān)的事情，還是明星八卦？

●配件。他們喝的水是什么牌子？用的手機(jī)是什么牌子？戴的手表是什么牌子？牌子越大，創(chuàng)業(yè)公司越要斟酌是否錄用。

●獨立性。在來公司招聘面試前，是否仔細(xì)詢問到公司的公交路線，前臺告知他自己找，他會很不樂意還是會很干脆地說OK。等他來公司后，是否會抱怨路途太遠(yuǎn)或乘車不便？

●閱讀興趣。在等待公司招聘面試的房間放上一些雜志，娛樂雜志、時尚雜事、財經(jīng)雜志、IT雜志等，看看他們會選擇哪一本？

●是否坦誠。公司招聘給應(yīng)聘者一張簡歷表格，里面除了常規(guī)項目，還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話、上一家公司老總或主管的姓名、電話等?？此嵌己芴谷坏靥顚?，還是要空著。如果他坦然填寫，說明他這個人很坦蕩，以后做事不會耍心眼。而如果他不填寫這些，說這是個人隱私，就說明他是個非常敏感、做事留一手的人，奸猾的可能性比較大。

公司招聘管理工作做久了，面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通，對于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過的信號，故而放松警惕?？傆忻嬖囏舱鄣那舐氄邥Щ笠粋€問題，為什么面試表現(xiàn)的很好，面試官對我的態(tài)度和溝通的過程都很順利，但是面試結(jié)果還是遙遙無期。然后，求職者困惑的同時，HR的內(nèi)心何嘗不是萬般凄涼。還有很多的細(xì)節(jié)，創(chuàng)業(yè)者可以多用心觀察一下。

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