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職工福利折射出企業(yè)經(jīng)營理念

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對(duì)很多人來說,年終獎(jiǎng)是對(duì)過去一年最好的獎(jiǎng)賞。但一些公司發(fā)的奇葩年終獎(jiǎng),“蹂躪”著那一顆顆脆弱的小心臟。在寧海上班的網(wǎng)友“果”說,今年的年終獎(jiǎng)是3箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條,用她老板的話來說,是食物中的“勞斯萊斯”。(據(jù)1月12日新華網(wǎng)消息)

  年終到來,一年忙到頭的職工難免對(duì)年終福利有所期待,但期待的結(jié)果卻是有人為之而憂,有人為之而喜。開明的老板感員工之努力,于是唯恨福利少,不恨福利多,盡其所力,讓職工在節(jié)日的喜慶中滿載而歸;勢利的老板則出手寒酸,讓職工期望落空。

  有人以為,職工福利是個(gè)負(fù)擔(dān),于是能省就省,實(shí)在不能省,也只是以微薄之物做個(gè)姿態(tài)而已。筆者卻以為,福利也是職工待遇的一部分,福利好代表的是企業(yè)對(duì)員工的一片情意,也是企業(yè)形象的一個(gè)招牌。如今有誰不愿到福利好的企業(yè)工作呢?朋友聚會(huì),免不了要聊起待遇的話題。企業(yè)待遇好則員工幸福之感溢于言表,伙伴無不嘖嘖羨慕;企業(yè)待遇差則員工說來傷心感嘆,朋友聽來無不一臉不屑。

  員工感到不屑,那是因?yàn)榭链龁T工有失和諧企業(yè)之義。何謂和諧企業(yè)?簡而言之,企業(yè)愛員工,員工愛企業(yè)。實(shí)踐證明,員工的向心力是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與動(dòng)力,員工心往企業(yè)發(fā)展想,勁往企業(yè)效益使,同心同力之下,這企業(yè)就具有了一往直前的戰(zhàn)斗力。有人不理解和諧對(duì)企業(yè)發(fā)展的深遠(yuǎn)意義,于是眼中看到的只是蠅頭微利,逢年過節(jié)也舍不得為員工發(fā)點(diǎn)福利。更有甚者,借著勤儉節(jié)約之名,削減員工福利,美其名曰:節(jié)儉過節(jié)。福利也是職工收入的組成部分,削減福利開支就如克扣職工工資一般。企業(yè)有為職工發(fā)放福利的傳統(tǒng),財(cái)務(wù)管理中也有提取職工福利的科目。隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,福利理應(yīng)越做越好才是,少發(fā)和不發(fā)福利都有失和諧企業(yè)的宗旨。

  是否為職工發(fā)福利,以及福利的厚與薄,其實(shí)反映的是企業(yè)的經(jīng)營理念。古人說:“以國士待之,必以國士報(bào)之”,企業(yè)善待員工將激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性,企業(yè)所得將遠(yuǎn)超企業(yè)所費(fèi),又有什么理由不做好職工的福利工作呢?

發(fā)布:2007-04-17 11:56    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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