探討中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載如何留住固定資產(chǎn)管理軟件下載？

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多年來(lái)，許多中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載，在發(fā)展的過程中，一直備受困擾的一個(gè)重要問題就是人的問題;招人難，用人留人更難!

原因在哪里?我們?nèi)绻麖碾x開公司的固定資產(chǎn)管理軟件下載的角度來(lái)看這個(gè)問題的話，似乎更容易找到答案，分析離職的原因時(shí)，我們可以發(fā)現(xiàn)幾乎80%的情況都可以歸結(jié)為：心情與薪情!

心情與薪情，就是公司留住固定資產(chǎn)管理軟件下載，讓固定資產(chǎn)管理軟件下載安心工作的兩個(gè)支點(diǎn)!

先說心情;很多情況下，固定資產(chǎn)管理軟件下載選擇離開公司時(shí)，內(nèi)心深處都是對(duì)公司某些方面不滿，那么哪些方面不滿呢?

深入分析，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常來(lái)自于以下個(gè)方面: 制度，架構(gòu)和固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化。

制度，許多中小公司缺乏完善的制度建設(shè)，這是很普遍的現(xiàn)實(shí)狀況;由于沒有明確的制度規(guī)定，造成固定資產(chǎn)管理軟件下載缺乏基本的崗位培訓(xùn)和崗位意識(shí)，固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作流程沒有統(tǒng)一規(guī)定，因人而異的運(yùn)做方式，注定會(huì)使部分固定資產(chǎn)管理軟件下載無(wú)所適從，逐步心生怨言。

架構(gòu)，組織架構(gòu)不清晰是許多中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載面臨的問題之一，一些中小公司由于人員不多，加上部分公司老板缺乏管理中的授權(quán)責(zé)任意識(shí)，造成很多的部門經(jīng)理實(shí)際上處于權(quán)利架空虛設(shè)的狀態(tài)，結(jié)果就是基層固定資產(chǎn)管理軟件下載不知向誰(shuí)匯報(bào)工作(是老板還是自己的部門經(jīng)理?)，時(shí)間一久，部門經(jīng)理覺得自己沒有價(jià)值感，基層固定資產(chǎn)管理軟件下載覺得公司管理混亂，離開公司就是很自然的事情。

文化，缺乏良好的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化建設(shè)，更是許多中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展瓶頸之一;文化的背后是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載堅(jiān)持的價(jià)值觀的體現(xiàn)，我們?cè)S多固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載都把追逐利潤(rùn)作為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展的唯一目標(biāo)，甚至為了利潤(rùn)可以不擇手段，殊不知，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載之所以存在，是因?yàn)槟隳軌驗(yàn)槟愕念櫩蛣?chuàng)造價(jià)值，也就是德魯克所講的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載存在是因?yàn)槟軌騽?chuàng)造顧客!利潤(rùn)只是你的經(jīng)營(yíng)結(jié)果。只有真正堅(jiān)持正確的價(jià)值觀，才能夠保證你的固定資產(chǎn)管理軟件下載不斷為你創(chuàng)造顧客;也只有長(zhǎng)期堅(jiān)持高尚的價(jià)值觀才能夠不斷激勵(lì)你的固定資產(chǎn)管理軟件下載，發(fā)揮他們的積極性，投入到持續(xù)不斷的工作改進(jìn)中去。因此，公平，公正，公開的公司文化，正直誠(chéng)信的個(gè)人品質(zhì)，應(yīng)該是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載不斷發(fā)展的基石。

再說薪情;我們從內(nèi)外部?jī)蓚€(gè)方面來(lái)探討這個(gè)問題。

客觀上講，從外部環(huán)境看，中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載在薪酬待遇方面，與同行業(yè)的大公司對(duì)比，確實(shí)難以匹敵;從內(nèi)部情形來(lái)看，由于資金壓力，許多中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載還難以建立非常完善的福利體系;讓許多固定資產(chǎn)管理軟件下載感到收入增長(zhǎng)無(wú)望，缺乏對(duì)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的長(zhǎng)期服務(wù)愿望。在這一點(diǎn)上，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載可以借鑒最近幾年迅速崛起的互聯(lián)網(wǎng)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展模式---全員參股的方式;來(lái)解決這個(gè)問題，讓固定資產(chǎn)管理軟件下載從為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載打工變成為自己打工;固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載老板讓出了部分股權(quán)，但是，獲得了發(fā)展動(dòng)力。

總之，大固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載都是從小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載發(fā)展起來(lái)的，小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載如果從一開始就開始嘗試建立現(xiàn)代固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載制度，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，明確公司價(jià)值和培養(yǎng)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化，加上配置股權(quán)的方式，相信中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載也一樣可以留住自己的人才。

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