6個(gè)加薪技能 讓你身價(jià)倍增

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想要在你的一生中賺到額外的100萬(wàn)美元?學(xué)會(huì)談判，Salary.com網(wǎng)站的總經(jīng)理艾比-歐拉(Abby Euler)建議。

對(duì)于一位起薪每年45000美元的大學(xué)畢業(yè)生和一位畢業(yè)后通過(guò)談判獲得了每年50000美元的起薪并且之后每三年會(huì)固定加薪4%的大學(xué)生在終生所獲得的收入之間存在的差異是令人震驚的1037773美元。然而，即使80%的老板希望基層固定資產(chǎn)管理軟件下載會(huì)定期對(duì)薪酬進(jìn)行談判，但只有大約三分之一的固定資產(chǎn)管理軟件下載會(huì)這樣做，她說(shuō)。

“我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)自己的汽車(chē)時(shí)進(jìn)行談判。我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)房子時(shí)進(jìn)行談判。但是，對(duì)于會(huì)對(duì)我們的財(cái)務(wù)生活產(chǎn)生最大的影響的事情——我們的薪水——我們卻不進(jìn)行談判，”歐拉說(shuō)。

固定資產(chǎn)管理軟件下載們對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行談判總有很多的借口——他們害怕會(huì)被剝奪了工作機(jī)會(huì);害怕會(huì)被解雇;或只是簡(jiǎn)單地害怕聽(tīng)到“沒(méi)有”。但是，如果你談判得不錯(cuò)，并且是在合適的情況下進(jìn)行的，那你得到合理的加薪的機(jī)會(huì)就會(huì)很高，她說(shuō)。

你會(huì)怎么做?

1、比較你的薪水

你的第一步應(yīng)該是弄清楚，當(dāng)與其他從事你所做的工作的人進(jìn)行比較時(shí)，你是薪酬過(guò)高還是過(guò)低。歐拉注意到，平均薪資的信息是很容易在網(wǎng)絡(luò)上找到的，包括通過(guò)使用其網(wǎng)站上的“薪水向?qū)?salarywizard)”工具。

鑒于你的職位和工作經(jīng)驗(yàn)，你的薪資低于標(biāo)準(zhǔn)么?那這種情況就很容易讓你能夠提出為什么你應(yīng)該賺得更多，當(dāng)然，除非你正在做的工作沒(méi)有達(dá)標(biāo)。薪酬高于平均水平?然后，開(kāi)始考慮一下你為什么會(huì)比其他從事你所在做的工作的人更有價(jià)值。

2、整合你的情況

如果你最近獲得了一份閃亮的業(yè)績(jī)表現(xiàn)評(píng)估，這是很不錯(cuò)的，但是，因?yàn)椴⒎撬械墓径紩?huì)定期檢查其固定資產(chǎn)管理軟件下載們，你可能需要尋找其它的方式來(lái)為你的加薪做出證明。將你的最好的工作成績(jī)整合到一起，無(wú)論是以非同一般的工作技能完成的最近的項(xiàng)目，你已經(jīng)為公司節(jié)約的成本，你能夠與你的工作聯(lián)系到一起的額外增加的公司的銷(xiāo)售額，或是你已經(jīng)承擔(dān)了的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你的工作描述的工作職責(zé)。

把它們寫(xiě)下來(lái)，并仔細(xì)考慮出將會(huì)說(shuō)服你這名候選人值得獲得加薪的四個(gè)或五個(gè)最引人注目的要點(diǎn)。你要意識(shí)到，處于破產(chǎn)狀態(tài)，或是想要買(mǎi)一輛新車(chē)/一臺(tái)新電視/一套新房子都不是賺更多的錢(qián)的理由。要基于你會(huì)提供給公司的利益來(lái)證明你該獲得更高的薪水。

3、熟悉公司財(cái)務(wù)

攫取了巨大的銷(xiāo)售額和利潤(rùn)的公司處在一個(gè)比那些業(yè)績(jī)低迷的公司更好的提供加薪的位置上。所以，在你請(qǐng)求自己的老板之前，你要知道公司的財(cái)務(wù)狀況。這并不意味著你將根本無(wú)法談判，但是，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況不敏感可能會(huì)讓你更少地在談判中取得成功。如果你在一家上市公司工作，就很容易在網(wǎng)上獲得其財(cái)務(wù)報(bào)表。你的公司甚至可能會(huì)將之張貼在自己的“投資者關(guān)系”頁(yè)面中。如果你在一家私人事務(wù)所工作，要注意在飲水機(jī)旁聊天的人以及高層管理人員是如何花錢(qián)的。如果每個(gè)人的行事都熱情洋溢，客戶(hù)們洶涌地沖進(jìn)公司的大門(mén)，說(shuō)該公司的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)良好就是一個(gè)穩(wěn)贏的賭注。

4、考慮你的要求

如果你的研究表明自己的公司處于沒(méi)有條件提供加薪的狀況下，關(guān)于在薪水上獲得一次大幅度的提升的請(qǐng)求就很可能行不通。但是，如果你是一個(gè)位有價(jià)值的固定資產(chǎn)管理軟件下載，你可以通過(guò)談判獲得能夠讓你省錢(qián)的福利作為替代。例如，你可以要求每周有幾天時(shí)間在家里工作，或是能讓你免除一些兒童日托的花費(fèi)的靈活的工作時(shí)間表。

如果有增加薪水的可能性，考慮一下你所希望獲得以及覺(jué)得你能證明的加薪的百分比。你要認(rèn)識(shí)到，超過(guò)10%的加薪是很罕見(jiàn)的，歐拉說(shuō)。這通常是留給那些獲得了晉升、轉(zhuǎn)崗或是薪水嚴(yán)重低于平均水平以至于他們獲得了“追平”加薪的人們。然而，1%到9%之間的任何百分比都是公平的，只要你確實(shí)有著引人注目的證明。不過(guò)，知道平均的加薪幅度以及你可以通過(guò)其對(duì)你的業(yè)績(jī)表現(xiàn)與雇員的平均水平進(jìn)行比較的加薪范圍會(huì)是有所幫助的。你可以匯編起來(lái)的任何數(shù)據(jù)都將加強(qiáng)你的證明，歐拉說(shuō)。

5、瞧準(zhǔn)時(shí)機(jī)

你要知道自己的公司通常會(huì)在什么時(shí)候給予加薪，并依此設(shè)定你提出請(qǐng)求的時(shí)機(jī)，以便使之符合公司的時(shí)間表。理想情況下，你要在年度或半年度的決定被制定的一個(gè)或兩個(gè)月之前向老板提出，這樣，他或她就將會(huì)有時(shí)間來(lái)考慮你的情況。

6、去找你的老板

始終表現(xiàn)得尊重且專(zhuān)業(yè)。拿著經(jīng)過(guò)比較的薪酬數(shù)據(jù)沖進(jìn)老板的辦公室并高喊“我的薪水低于標(biāo)準(zhǔn)!”是永遠(yuǎn)不會(huì)有好結(jié)果的，歐拉之處。然而，提前預(yù)約，坐下來(lái)冷靜且專(zhuān)業(yè)地討論你所編輯好的證明應(yīng)該只會(huì)引發(fā)你的老板對(duì)你更加尊重。如果有一個(gè)你為什么不能夠得到你所想要的加薪的理由，考慮詢(xún)問(wèn)你的老板有關(guān)你在下一個(gè)加薪期間里該如何才可能做得更好或者該如何與公司一同成長(zhǎng)的建議。

自然，如果，即使你有著星級(jí)的工作表現(xiàn)，但你還是感到一貫受到阻撓，你將最終會(huì)想要另?yè)袼径鴹?。但是，保持文明且?zhuān)業(yè)地與你現(xiàn)在的老板進(jìn)行討論將不僅有利于保證你在期間能保持被雇用，而且這也可能意味著你會(huì)得到一封好的提供給下一個(gè)工作職位的推薦信。

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