爭(zhēng)人才留人才 福利是關(guān)鍵

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好的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載福利制度不僅能進(jìn)行固定資產(chǎn)管理軟件下載激勵(lì)、提升凝聚力，還可以幫助固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載吸引、留住人才。

招聘市場(chǎng)上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說(shuō)法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會(huì)大都集中在這個(gè)時(shí)候舉辦，讓其成為一年人才流動(dòng)最活躍的時(shí)間段，而固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載在這個(gè)時(shí)期如何更好地留住人才，而福利起著很關(guān)鍵的作用，福利作為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載薪酬體系中的重要部分，好的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載福利制度不僅能激勵(lì)固定資產(chǎn)管理軟件下載的積極性、提升凝聚力，還可以幫助固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載吸引、留住人才。在薪資水平差別不大的情況下，健全、豐厚的福利待遇成為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載爭(zhēng)奪人才的重要砝碼。

社會(huì)保險(xiǎn)，如何執(zhí)行是關(guān)鍵

大家都知道，社會(huì)保障制度對(duì)于建設(shè)和諧社會(huì)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定：若用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

新《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，各部門(mén)都積極實(shí)施，大部分的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載都為固定資產(chǎn)管理軟件下載提供了基本的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷，而在與固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的采訪(fǎng)中，我們發(fā)現(xiàn)目前的戶(hù)籍政策造成了社會(huì)保險(xiǎn)區(qū)別對(duì)待，也嚴(yán)重影響到了固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載固定資產(chǎn)管理軟件下載的基本保障。另外，由于非戶(hù)籍人口社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)中的資金基本上是全部納入統(tǒng)籌的，固定資產(chǎn)管理軟件下載本人若流動(dòng)會(huì)出現(xiàn)工作地?zé)o法進(jìn)行轉(zhuǎn)移或提現(xiàn)。

所以，在實(shí)際操作中，有些固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載應(yīng)固定資產(chǎn)管理軟件下載要求將原本需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用直接發(fā)放給了固定資產(chǎn)管理軟件下載。這種做法，表面上固定資產(chǎn)管理軟件下載的既得利益沒(méi)有受到損害，實(shí)際上卻削弱了固定資產(chǎn)管理軟件下載自身的基本保障。

自主福利，選擇多多

法定的社會(huì)保險(xiǎn)是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載必須為固定資產(chǎn)管理軟件下載提供的，對(duì)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載而言這些項(xiàng)目的保障作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)激勵(lì)作用。在人才資源競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)峻的現(xiàn)代社會(huì)中，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載為其固定資產(chǎn)管理軟件下載提供了哪些自主的福利項(xiàng)目才是固定資產(chǎn)管理軟件下載真正用于比較的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載自主福利基本可分為：商業(yè)保險(xiǎn)、現(xiàn)金福利、實(shí)物福利、服務(wù)性福利4大類(lèi)。據(jù)某網(wǎng)站的一個(gè)調(diào)查顯示，以上4大類(lèi)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載自主福利中，90%以上固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載提供現(xiàn)金福利和服務(wù)性福利，80%左右的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載為固定資產(chǎn)管理軟件下載提供商業(yè)保險(xiǎn)和實(shí)物福利。

除了所列的福利選項(xiàng)，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載HR也根據(jù)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載本身的固定資產(chǎn)管理軟件下載構(gòu)成特色和固定資產(chǎn)管理軟件下載的實(shí)際情況有很多創(chuàng)新的福利項(xiàng)目，比如，有的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載為固定資產(chǎn)管理軟件下載組織各類(lèi)愛(ài)好協(xié)會(huì)充實(shí)固定資產(chǎn)管理軟件下載的日常生活;有的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載為固定資產(chǎn)管理軟件下載安排團(tuán)購(gòu)為固定資產(chǎn)管理軟件下載提供實(shí)惠;有的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載為固定資產(chǎn)管理軟件下載提供理財(cái)、保健、外語(yǔ)等培訓(xùn)幫助固定資產(chǎn)管理軟件下載獲取更多的信息和幫助。

福利成本，要考慮但不關(guān)注

各種各樣的福利項(xiàng)目，有，當(dāng)然好，但說(shuō)到成本，就不得不緩一緩了，因?yàn)楦＠杀臼枪潭ㄙY產(chǎn)管理系統(tǒng)下載人工成本支出的重要組成部分。“固定資產(chǎn)管理軟件下載的愿望是很多的，每次我們?cè)黾恿烁＠?xiàng)目或者提高了額度后，固定資產(chǎn)管理軟件下載馬上就會(huì)有新的要求。固定資產(chǎn)管理軟件下載的福利需求永遠(yuǎn)不可能滿(mǎn)足的。”這樣的說(shuō)法，大部分的HR都不會(huì)陌生。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，總體上福利成本呈上升趨勢(shì)，即福利占工資的比例逐年提高。

那么，在福利成本一定或者預(yù)算有限的情況下，如何發(fā)揮該支出的最大效用就是HR們要著重考慮的問(wèn)題了，因?yàn)楝F(xiàn)在的福利已經(jīng)不是一些簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作，而是應(yīng)該分析設(shè)立哪些項(xiàng)目，項(xiàng)目投入之后的收益(主要指設(shè)立該項(xiàng)目之后在減少固定資產(chǎn)管理軟件下載流失、提高固定資產(chǎn)管理軟件下載滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度方面的效果，及因此帶來(lái)的對(duì)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn))。

策略制定，以固定資產(chǎn)管理軟件下載的需求出發(fā)

“福利老板說(shuō)了算，想發(fā)多少，發(fā)什么，怎么發(fā)，都由老板拍板。”這是不少規(guī)模較小的民營(yíng)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載福利策略制定的真實(shí)寫(xiě)照。這樣一種情況也為HR工作帶來(lái)了很大的困擾，當(dāng)然，這只是一小部分的情況。

調(diào)查顯示，雖然以老板意見(jiàn)為主制定福利策略還是占了最大的比例(42%)，但越來(lái)越多的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載設(shè)計(jì)福利計(jì)劃從固定資產(chǎn)管理軟件下載的具體需求出發(fā)，以固定資產(chǎn)管理軟件下載的意見(jiàn)為主，這一比例高達(dá)38%.如何體現(xiàn)固定資產(chǎn)管理軟件下載需求，從操作層面來(lái)看，目前只有部分規(guī)模較大、福利系統(tǒng)比較完整、福利意識(shí)比較超前的外資固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載會(huì)定期在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部發(fā)起專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查來(lái)了解固定資產(chǎn)管理軟件下載的具體需求。更多的HR還是停留在平時(shí)的“?余飯后”與固定資產(chǎn)管理軟件下載閑聊等這些非正式渠道來(lái)獲取固定資產(chǎn)管理軟件下載的想法。

而從基層固定資產(chǎn)管理軟件下載角度來(lái)講，是非?？释軌騾⑴c到固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的福利政策制定過(guò)程中的，這不僅體現(xiàn)自己在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的“主人翁”身份，更主要的是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載福利制度與個(gè)人切身利益息息相關(guān)。

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