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進(jìn)銷存軟件選型的三點(diǎn)觀念誤區(qū)

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       誤區(qū)一：將進(jìn)銷存軟件作為統(tǒng)計(jì)工具使用 

       很多HR在選購(gòu)進(jìn)銷存軟件時(shí)，僅僅是將HR軟件作為統(tǒng)計(jì)工具進(jìn)行選購(gòu)，他們認(rèn)為進(jìn)銷存軟件是人力資源的電子化層面，即用IT技術(shù)將HR管理概念表格化、操作化。能在人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算等方面提升工作效率。        這種觀念誤區(qū)將進(jìn)銷存軟件的價(jià)值淡化，未能發(fā)揮HR軟件在核心職能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理的作用。這就好筆將寶馬當(dāng)做QQ去開,或者有法拉利賽車卻不去賽車。        采用HR管理軟件的企業(yè)在基礎(chǔ)人事管理、核心職能管理、領(lǐng)導(dǎo)決策支持三個(gè)層面的時(shí)間分配比例為7:2:1，人力資源部門將70%的工作時(shí)間用于人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算與發(fā)放、人員調(diào)入調(diào)出、福利繳交、人事報(bào)表等等繁雜瑣碎的基礎(chǔ)人事管理，20%的時(shí)間用于人力資源管理規(guī)范研究和分析、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、人力資源開發(fā)等職能管理，10%的時(shí)間用于人力資源規(guī)劃、人工成本分析等領(lǐng)導(dǎo)決策支持工作。         通過(guò)實(shí)施進(jìn)銷存軟件后，人力資源管理者實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理工作的信息化，HR管理人員從人事檔案管理、薪資核算、考勤管理和人事綜合報(bào)表等等繁重的基礎(chǔ)工作中解放出來(lái)，擁有更多的時(shí)間和精力從事職能管理，幫助人力資源管理者實(shí)現(xiàn)核心業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，從而使他們有更多的時(shí)間輔助領(lǐng)導(dǎo)決策。         誤區(qū)二：認(rèn)為上了HR軟件就成為戰(zhàn)略合作伙伴了        有的HR則認(rèn)為通過(guò)HR軟件，HR部門就能成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，這也是HR軟件采購(gòu)中的誤區(qū)之一，HR部門沒有獨(dú)立戰(zhàn)略，HR的戰(zhàn)略是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的映射，是歸屬戰(zhàn)略。僅僅通過(guò)一套HR軟件是不能將HR部門轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略合作伙伴。      HR部門的戰(zhàn)略價(jià)值需要在和業(yè)務(wù)部門的配合中得以實(shí)現(xiàn)，只有管理層、業(yè)務(wù)部、員工三方認(rèn)可，HR部門價(jià)值才能得到體現(xiàn)。HR要做到三個(gè)方面才能真正成為一個(gè)戰(zhàn)略部門：                對(duì)管理層，HR能夠提供基于業(yè)務(wù)的人才分析，不僅是人員結(jié)構(gòu)等人力資源的分析，如人均產(chǎn)值、人均利潤(rùn)率、人效等，為管理層的決策提供支持；                對(duì)業(yè)務(wù)部門，HR要配合公司戰(zhàn)略做好HR工作，這方面他推薦HR使用“戰(zhàn)略工作群組”工具，如業(yè)務(wù)要開100家店，那需要多少的員工，每個(gè)崗位多少;業(yè)務(wù)要提升營(yíng)業(yè)額，需要增加“銷售明星”的數(shù)量，那目前差距在哪里，HR通過(guò)何種方式幫助業(yè)務(wù)部門到位關(guān)鍵人員；對(duì)員工，要?jiǎng)?chuàng)造一種有利于員工成長(zhǎng)和發(fā)展的文化，讓員工能切身感受到溫暖，對(duì)公司有歸屬感。               HR的效率價(jià)值表現(xiàn)在三方面：一是為企業(yè)減少成本，比如為企業(yè)縮減勞動(dòng)力成本；二是為企業(yè)價(jià)值增值，比如考察企業(yè)人才結(jié)構(gòu)體系是否合理、內(nèi)部如何進(jìn)行人才分配和內(nèi)部挖潛；三是為企業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新價(jià)值，比如通過(guò)創(chuàng)造有利于創(chuàng)新的文化鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，并通過(guò)HR業(yè)務(wù)創(chuàng)新給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，但這也需要分行業(yè)區(qū)別對(duì)待，在知識(shí)型行業(yè)比較容易實(shí)現(xiàn)。        誤區(qū)三：認(rèn)為專業(yè)HR軟件才是好軟件                目前專業(yè)人才資本管理軟件在各自的人力資源領(lǐng)域都具備很強(qiáng)的專業(yè)性，并能滿足該領(lǐng)域的高端應(yīng)用。如國(guó)外一些知名的廠商。但駱耀程認(rèn)為這也誤導(dǎo)了企業(yè)進(jìn)行進(jìn)銷存軟件的選購(gòu)。某一領(lǐng)域的專業(yè)人力資源管理軟件容易獲得用戶認(rèn)可是因?yàn)樗麄冊(cè)谀骋活I(lǐng)域有一定優(yōu)勢(shì)，他們帶來(lái)國(guó)際先進(jìn)的理念，但也會(huì)面臨本土化的客戶接受度的挑戰(zhàn)。          泛普軟件（http://52tianma.cn/）——        國(guó)內(nèi)知名的進(jìn)銷存軟件下載服務(wù)提供商。        領(lǐng)先的進(jìn)銷存軟件下載管理云運(yùn)營(yíng)商。        致力于研發(fā)和開發(fā)進(jìn)銷存軟件下載有關(guān)的技術(shù)、模式、產(chǎn)品和服務(wù)。        國(guó)內(nèi)率先提出“大協(xié)同”理念。        率先推動(dòng)軟件由開發(fā)商主導(dǎo)向用戶主導(dǎo)的軟件生產(chǎn)模式的變革。        以“資源積累、用戶按需實(shí)時(shí)組裝、多租戶共享”為指導(dǎo)思想。        把傳統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)和進(jìn)銷存軟件下載服務(wù)軟件機(jī)構(gòu)融為一體。        成熟的CServer PaaS平臺(tái)以及完善的進(jìn)銷存軟件下載應(yīng)用產(chǎn)品。        泛普軟件為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的免費(fèi)OA系統(tǒng)、HR人事管理系統(tǒng)、免費(fèi)進(jìn)銷存系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)等管理云應(yīng)用系統(tǒng)。     更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注泛普軟件官方微信！
發(fā)布：2007-04-20 10:42    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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