工程項(xiàng)目人力資源管理軟件的重要性是什么

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　　人力資源軟件主要是幫助企業(yè)做好人力資源管理系統(tǒng)所涉及的人力資源管理模塊自然包含了人力資源管理的六大模塊，可以全方位為企業(yè)提供人力資源信息和數(shù)字化服務(wù)。在實(shí)際應(yīng)用過程中，人力資源軟件會(huì)不斷地與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)的一些共同需求來擴(kuò)展人力資源軟件的更多功能，使其更加符合各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況。

　　一、工程項(xiàng)目人力資源軟件常見的功能模塊有哪些

　　1、員工管理

　　人員檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)分析、員工信息等，適用于快速采集員工信息和填寫員工檔案的需要，可以快速制作各種人事報(bào)表，提高人力管理部門在員工管理方面的效率。

　　2、批準(zhǔn)考勤和薪資管理

　　在人力資源軟件中，管理者經(jīng)常遇到的問題是審批、考勤和薪酬等。在目前的人力資源管理中，很多人力資源管理部門都需要接觸到這種情況，也是浪費(fèi)時(shí)間。

　　3、社保公積金管理

　　說到社保公積金，是人力資源管理部門很頭疼的問題如果使用人力資源系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)基數(shù)比例自動(dòng)計(jì)算相應(yīng)的費(fèi)用，員工人數(shù)可以自動(dòng)增減，生成完整的繳費(fèi)清單，還是比較適合公司的需求。

　　二、工程項(xiàng)目人力資源軟件主要有哪些模塊

　　1、組織管理

　　支持組織結(jié)構(gòu)的人力資源軟件的建立、修改和撤銷，樹形結(jié)構(gòu)管理，減少不必要的管理環(huán)節(jié)。同時(shí)，系統(tǒng)支持臨時(shí)組織結(jié)構(gòu)的建立、修改和取消便于企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行組織和管理，提高項(xiàng)目的運(yùn)行效率。

　　2、招聘管理

　　招聘管理功能支持根據(jù)企業(yè)的組織發(fā)展，招聘相應(yīng)崗位的人員，同時(shí)可以接收各部門招聘的用人需求，對(duì)各個(gè)招聘崗位的重要程度和優(yōu)先級(jí)別進(jìn)行分級(jí)系統(tǒng)會(huì)提醒企業(yè)HR按時(shí)招聘相關(guān)人才。該系統(tǒng)包含完整的招聘流程管理，以信息化和電子檔案的形式記錄整個(gè)招聘流程信息，方便企業(yè)對(duì)招聘工作進(jìn)行復(fù)檢，分析有效的招聘數(shù)據(jù)。

　　3、培訓(xùn)管理

　　員工培訓(xùn)也是企業(yè)的重點(diǎn)，人力資源軟件提供了完整的在線、線下培訓(xùn)解決方案可以根據(jù)員工的培訓(xùn)需求和企業(yè)的需求安排各種類型的培訓(xùn)活動(dòng)，活動(dòng)形式可以是線上參與，也可以是線下參與。對(duì)于線上培訓(xùn)，企業(yè)只需要錄制相應(yīng)的課程，上傳到系統(tǒng)，員工就可以在泛普app上學(xué)習(xí)。線下培訓(xùn)，需要參加的員工準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入培訓(xùn)現(xiàn)場簽到，這樣才能保證所有員工都參加。

　　三、工程項(xiàng)目人力資源管理軟件的重要性是什么

　　1、通過信息技術(shù)有效降低企業(yè)人力資源管理成本

　　人力資源管理中的日常工作需要占用人力資源經(jīng)理大量的時(shí)間，尤其是工資的發(fā)放、員工考勤、人員招聘工作調(diào)動(dòng)崗位輪換復(fù)雜，傳統(tǒng)的人工操作效率低下.出錯(cuò)高。通過應(yīng)用人力資源管理軟件，企業(yè)可以使人力資源管理人員從機(jī)械、重復(fù)性的日常事務(wù)工作，從而減少行政人力資源管理人員、降低運(yùn)營成本，更好的提高部門效率。

　　2、通過信息技術(shù)逐步提高人力資源服務(wù)質(zhì)量

　　通過應(yīng)用人力資源管理軟件，企業(yè)可以成功地將人力資源經(jīng)理的觸角延伸到每一位員工，使人力資源的信息傳遞順暢有效。此外，人力資源管理的信息化可以是迅速的、有效收集各類信息，加強(qiáng)內(nèi)部信息溝通.并使企業(yè)的全體員工都能參與到人力資源管理的活動(dòng)中來，真正實(shí)現(xiàn)全面的人力資源管理。

　　3、通過信息技術(shù)改變?nèi)肆Y源經(jīng)理的角色

　　企業(yè)應(yīng)用人力資源軟件后，人力資源部門幾乎可以通過集中數(shù)據(jù)庫調(diào)取所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)：如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理，形成一個(gè)集成的信息源。企業(yè)通過應(yīng)用人力資源軟件強(qiáng)大的報(bào)表生成工具分析工具和信息共享，可以擺脫繁重的日常工作。集中精力從戰(zhàn)略角度考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。

　　綜上所述，目前很多企業(yè)在人力資源管理上逐漸從事務(wù)管理向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)變，因此戰(zhàn)略層面的管理職能更為企業(yè)所重視。人力資源管理軟件系統(tǒng)的基本功能足以提高更多企業(yè)的工作效率，將企業(yè)HR從繁瑣的工作中解放出來，從而接受更多的工作。因此，綜合考慮，使用人力資源管理軟件系統(tǒng)對(duì)企業(yè)是非常有利的。