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面試后雇主不給回音的5大理由
你提前研究了心儀公司的各種背景資料,穿上自己最時(shí)髦得體的衣服,并且為面試精心準(zhǔn)備了一番。你機(jī)智地回答了面試官提出的所有問題,甚至一些奇怪的問題,諸如“如果你是一個(gè)pizza外送員,剪刀對你有什么用。”你絕對為了這份工作面試傾注了很大心血。但之后卻為什么沒有收到任何回音呢?
以下告訴你雇主在面試后不給回音的5大理由,以及你能為此做些什么?
1、他們只是對你不感興趣
原因:我們拆穿點(diǎn)來講,即使你認(rèn)為你求職面試表現(xiàn)很精彩,但其他求職者卻贏取了人力資源經(jīng)理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因,而是我的錯(cuò),面試官寧愿選擇什么都不說。
補(bǔ)救措施:如果他們選了另一個(gè)候選人,那你確實(shí)無能為力。“你能夠繼續(xù)發(fā)郵件表達(dá)你仍對這家公司感興趣。”反復(fù)強(qiáng)調(diào)你對在這家公司工作充滿熱情,并且希望在以后能和公司繼續(xù)取得聯(lián)系。”這表明你能有風(fēng)度地對待失敗,并且能讓你的求職被這家公司以后的用人計(jì)劃優(yōu)先考慮。
2、用人者擔(dān)心沾染上一些法律問題
原因:在守候了數(shù)周的電話后,你依然沒等到任何回音。你只是想結(jié)束這種杳無音信而已。盡管你極力想知道為什么你被拒絕了,但你卻得不到任何消息。許多公司擔(dān)心公開求職者被拒的原因會(huì)帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)
補(bǔ)救措施:如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內(nèi),你可以試著發(fā)封郵件明確表示你想得到他們?yōu)槭裁淳芙^你這一信息,只是想知曉原因而已。
3、用人單位仍在面試或者商討
原因:也許在二十多個(gè)面試者中你是第3個(gè)被面的。也可能他們正在和另一個(gè)面試者洽談合作事宜,但還沒敲定下來。
補(bǔ)救措施:最好在你面試結(jié)束兩周后,確認(rèn)一下整個(gè)招聘進(jìn)程??梢圆捎胑mail的方式,這樣會(huì)比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得到回復(fù),那你可以再寫一封,但在兩個(gè)月里最多寫三封就不要繼續(xù)了。“如果在這之后還是沒收到任何回復(fù),那你還是繼續(xù)尋求其他工作機(jī)會(huì)吧”。
4、這個(gè)崗位招聘被取消或暫停了
原因:你可能不知道,在你面試后這家公司的經(jīng)費(fèi)減少了,所以要削減職位。招聘可能因此凍結(jié)。另一種情形是,這家公司出現(xiàn)了一些意外的影響基礎(chǔ)運(yùn)營的情形(如高層管理離職,或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細(xì)節(jié)。
補(bǔ)救措施:這樣的話,你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進(jìn)展或者你所應(yīng)聘的崗位有沒有重新開放,但我勸你,更理智的是繼續(xù)尋找其他的工作。如果這家公司以后聯(lián)系你繼續(xù)招聘事宜,你那時(shí)可以決定還要不要重新去,或者去其他更可靠的招聘單位。
無論如何,有一點(diǎn)非常重要,那就是你不要花太多腦力來為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷于如果的設(shè)想之中,好好的給自己加油鼓勁,回到求職路上來策馬奔騰。
5、他們不懂禮貌
原因:工作是很珍貴的,不幸的是求職者又太多。公司可能會(huì)吆喝所有求職者來參加面試,但是之后卻沒時(shí)間或不愿意去給每個(gè)面試者回音。
補(bǔ)救措施:你可以教守舊的人接受新事物,但你能教會(huì)別人懂禮貌嗎?“不幸的是,不聯(lián)系沒被選上的面試者的行為對于有些面試官來說是很尋常的。”
小結(jié)
在你面試的時(shí)候,你就能當(dāng)場問hr什么時(shí)候會(huì)出結(jié)果。一家有責(zé)任心的公司和專業(yè)的hr會(huì)在他們面試結(jié)果出來后聯(lián)系每一個(gè)應(yīng)聘者,告訴他們被錄取了,或者是錄取了別人并對來參加面試的人表示感謝。
“如果一家單位能夠保持持續(xù)和你聯(lián)系的狀態(tài),或者禮貌而直接的拒絕了你,你可以留意他們。”“這說明這家公司有很好的企業(yè)文化”。
面試后得不到公司雇主的任何回音有很多原因,并且很多都是與你無關(guān)的原因。盡管厚著臉皮去繼續(xù)跟蹤你非常想得到的那份工作非常困難,但你必須學(xué)會(huì)如何讓這面試回復(fù)不僅僅是你個(gè)人等待的事情,而是和公司一起協(xié)作。希望每個(gè)人都能找到一份合適的工作,一份自己想做的并且與職業(yè)生涯規(guī)劃相契合的工作!
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