如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心

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責(zé)任心是企業(yè)很重視的一個(gè)問題，也經(jīng)常能夠聽到很多人在談?wù)撨@個(gè)話題，那就說明這是一個(gè)很難解決的問題。今天我也來談一談，是想與大家一起探討一下如何培養(yǎng)員工工作責(zé)任心，這也是員工需要具備的職業(yè)素養(yǎng)之一。我想從企業(yè)員工的責(zé)任心角度來說明這個(gè)名詞，員工責(zé)任心源自企業(yè)文化,應(yīng)該是員工由心底發(fā)出的一種自覺自愿的心態(tài)，轉(zhuǎn)化到行動上就是企業(yè)的事兒我有責(zé)任去管有義務(wù)去做，不做違背企業(yè)規(guī)章制度的行為。我們講員工應(yīng)有責(zé)任心，是一種精神、態(tài)度,是企業(yè)文化在員工行為上的直接體現(xiàn)。

企業(yè)管理者只有探清了問題員工產(chǎn)生的根源，才能根據(jù)問題類型，圍繞問題找方法，從而將各種矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合力，從而取得更大的戰(zhàn)績。作為管理者，就必須發(fā)揚(yáng)傳帶的作風(fēng)，使其遠(yuǎn)離壞習(xí)，從而使其保持與團(tuán)隊(duì)的合拍與步調(diào)一致。管理的要義就是通過別人的工作來達(dá)成自己與組織的目標(biāo)，管理好自己的員工，是自己達(dá)成目標(biāo)的核心所在。只有把自己當(dāng)成下屬的朋友、老師與親人，而不僅僅是管理，員工才能真的不會成為難以解決的問題，才能在企業(yè)制度的規(guī)范下，與企業(yè)精誠團(tuán)結(jié)，與上司通力合作，從而共同打造事業(yè)發(fā)展的顛峰，員工責(zé)任心是企業(yè)的無價(jià)之寶。

1、員工責(zé)任心的定義和內(nèi)函

責(zé)任心就是一個(gè)人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對企業(yè)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。如果一個(gè)人沒有責(zé)任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成績來，可見責(zé)任心的重要。要想提高員工工作責(zé)任心，要弄清楚責(zé)任心形成的機(jī)制。個(gè)體的責(zé)任心并不是先天自成的，而是個(gè)體在一定遺傳素質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過后天履行一定的責(zé)任要求逐步形成的。工作責(zé)任心就是對他人的支持，對組織的支持，和對工作的積極態(tài)度。有責(zé)任心的人一定會努力、認(rèn)真工作,一定會工作細(xì)致，有責(zé)任心的人做?一件事都會堅(jiān)持到底，不會中途放棄，說到做到，有個(gè)交待，有責(zé)任心的人一定會按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。因此，探討責(zé)任心的形成首先要研究責(zé)任的概念。

我認(rèn)為企業(yè)和員工都應(yīng)該先從自身的身上尋找責(zé)任心上存在的問題，作為企業(yè)不能單方面地去要求員工樹立盡善盡美的工作責(zé)任心，忽略了公司應(yīng)該做些什么，及時(shí)正確地完成工作任務(wù)是最基本的工作責(zé)任心的體現(xiàn)，確保工作任務(wù)被及時(shí)正確地完成，應(yīng)該建立在良好的規(guī)章制度報(bào)告制度。員工自覺自愿地反復(fù)做正確的事情，把演練和實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，對業(yè)務(wù)流程熟悉、形成統(tǒng)一的行為模式，提高整個(gè)組織的責(zé)任心，才能談得上企業(yè)對員工責(zé)任心的經(jīng)營。工作投入是員工在工作中的深入程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少以及把工作視作整個(gè)生活的核心部分的程度，承擔(dān)有意義的工作并很好地完成，是對自我形象的形成十分重要的。責(zé)任心強(qiáng)的員工能為顧客提供職責(zé)要求外的服務(wù)，在工作的各個(gè)領(lǐng)域中積極追求卓越。自愿承擔(dān)不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，并與之合作完成作業(yè)活動。當(dāng)人們進(jìn)入組織中時(shí)，他們的個(gè)人性情迥異，一些人樂觀、向上、令人愉快、禮貌謙和，他們有著積極的感情。另一些人一般是悲觀、憂郁、煩躁，甚至生硬粗暴，他們有著消極的感情。態(tài)度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的。工作責(zé)任心也是動態(tài)的，因?yàn)樗南陆悼赡鼙人男纬蛇€要快。管理者不能現(xiàn)在建立能帶來高責(zé)任心的環(huán)境，以后就不再管它，因?yàn)閱T工需要可能會劇烈地波動。

2、員工責(zé)任心對企業(yè)發(fā)展的意義

任何工作都不可能永遠(yuǎn)充滿挑戰(zhàn)、讓每天都是新鮮的，有時(shí)候也需要反復(fù)多次完成同一項(xiàng)任務(wù)，這個(gè)時(shí)候你就必須對此有正確的認(rèn)識，這就是自己的工作。哪怕是一些瑣碎小事，也要樹立對工作的正確態(tài)度，是自己具備責(zé)任心的一個(gè)重要前提。自己的態(tài)度越積極、對工作投入的心血越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想，而卓越的工作表現(xiàn)，需要積極的工作態(tài)度，企業(yè)利潤是決定一個(gè)企業(yè)命運(yùn)的重要指標(biāo)之一，而企業(yè)的利潤正是由員工所創(chuàng)造出來的，客觀的講員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低，這也是員工自身價(jià)值的一個(gè)重要體現(xiàn)。真正價(jià)值的體現(xiàn)靠的是實(shí)力，直接反應(yīng)為其所擁有的工作績效，對企業(yè)的車間和管理工作上都存在的一定的風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)。

責(zé)任心對組織生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求都有一定的績效，用這些持續(xù)培養(yǎng)和訓(xùn)練員工，員工的責(zé)任書也會增強(qiáng)。超時(shí)工作帶傷、帶病堅(jiān)守工作崗位，這些在國有企業(yè)都被視為責(zé)任心的一種體現(xiàn)。科學(xué)計(jì)劃，把好進(jìn)口，生產(chǎn)計(jì)劃是整個(gè)生產(chǎn)流程的開始，是生產(chǎn)過程的開始。作為管理人員一定要胸有全局，搞好目標(biāo)分解，按照輕重緩急合理的下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)。任務(wù)下達(dá)后，管理人員要注意運(yùn)行過程的掌控，及時(shí)了解各環(huán)節(jié)的進(jìn)展。并讓每個(gè)員工做到對完成任務(wù)的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量要求三清，為保正常運(yùn)行及時(shí)排憂解難，對企業(yè)的發(fā)展有具體的影響。

當(dāng)今社會正處于知識爆炸時(shí)代，知識更新的速度大大加快，學(xué)習(xí)已成為終生的任務(wù)，大學(xué)畢業(yè)后要不了幾年，學(xué)校里學(xué)的知識就可能大部折舊。面對如此情況，我們要不斷忘掉一些、新學(xué)一些，不斷地刪除和清空一些舊的過時(shí)知識，裝進(jìn)新的知識。因?yàn)槲覀兾ㄒ荒艹掷m(xù)的競爭優(yōu)勢，只能來自于比競爭者更快地更新自我，每個(gè)員工也只能通過知識更新來使自己不斷增值。勇于不斷地否定自己，是避免陷入停滯不前的唯一途徑。

員工缺乏責(zé)任心，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常談?wù)摰脑掝}，也是管理的主題、目標(biāo)。究其病根，企業(yè)管理者不知道該如何體現(xiàn)和增強(qiáng)員工的責(zé)任心。這屬于經(jīng)驗(yàn)少，智慧不夠，思維能力不足的表現(xiàn)。其次是企業(yè)的管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，員工自然跟著懈怠。領(lǐng)導(dǎo)懈怠、放任。源于人的懶惰天性，企業(yè)原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時(shí)間一長自然懈怠，思想上一放松，責(zé)任心就減弱，行為上自然就松懈。沒有建立嚴(yán)格的工作流程，對企業(yè)要保證員工盡職盡責(zé)，對服務(wù)、業(yè)務(wù)等方面的工作流程都沒有進(jìn)行合理化設(shè)計(jì)。從每一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)入手，把員工進(jìn)入工作崗位的第一步，到工作結(jié)束后的最后一步，都應(yīng)做出嚴(yán)格細(xì)致的規(guī)定，不論哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，工作都有可能出錯，這就要求員工必須按規(guī)定完成所有工作。

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